Pracę w urzędzie znajdziemy w smartfonie
Aplikacja na telefon i elektroniczna platforma rekrutacyjna mają być lekiem na wakaty w administracji. Związkowcy uważają, że to tylko gadżet i bez realnych podwyżek problem będzie się pogłębiać.
Aplikacja na telefon i elektroniczna platforma rekrutacyjna mają być lekiem na wakaty w administracji. Związkowcy uważają, że to tylko gadżet i bez realnych podwyżek problem będzie się pogłębiać.
Pojawiły się pierwsze zapowiedzi skierowania powództw cywilnych z tytułu szkód spowodowanych protestem nauczycieli. Czy mają one szanse powodzenia?
W związku ze strajkiem nauczycieli rozpocznie się proces potrąceń z wynagrodzeń za czas trwania strajku. Czy te potrącenia można rozkładać na mniejsze części i potrącać w dłuższym czasie? Do jakiej wysokości procentowej wynagrodzenia można dokonać potrącenia? Potrąceń dokonujemy tylko z wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego "z góry"czy też z pozostałych składników wynagrodzenia nauczyciela?
Jak prawidłowo potrącić wynagrodzenie nauczycielowi biorącemu udział w strajku w jednej szkole, jeżeli nauczyciel taki uzupełnia etat w innej szkole, która nie strajkuje. Czy w programie kadrowo-płacowym można strajk wstawić jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?
Jak mam liczyć wynagrodzenie nauczyciela za okres strajku? Czy potrąca się tylko zasadniczą, czy stażowy, motywacyjny i wiejski też? Czy na podstawie wyroków Sądu Najwyższego z dnia 24.09.2013; 06.02.2006; 26.05.2000 oraz art. 9 §2 Kodeksu pracy i art. 81 Konstytucji RP pracodawca, a więc dyrektor szkoły ma prawo podpisać porozumienie ze związkami, na mocy którego strajkujący nauczyciele otrzymają
Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za czas udziału w strajku. Także działacze związkowi, którzy zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją, nie zachowują prawa do wynagrodzenia za czas akcji strajkowej. Wynagrodzenie przysługuje natomiast pracownikom, którzy nie uczestniczą w strajku, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy.
Od 1 stycznia 2019 r. zakładowe organizacje związkowe nie muszą co kwartał składać informacji o liczbie swoich członków. Obecnie informację tę składają co 6 miesięcy. Najbliższą pracodawca powinien otrzymać do 10 lipca 2019 r. - według stanu na 30 czerwca br. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Ta sama sankcja
Celem art. 32 ust. 1 (i ust. 2) ustawy o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową. Gwarancja ta służy przede wszystkim ze względu na działalność związkową prowadzoną przez danego pracownika i koncentruje się na ochronie interesów zbiorowych pracowników. Natomiast interes osobisty chronionego
Pracodawcy i związki zawodowe proponują wzrost minimalnej pensji w przedziale od 137 zł do 270 zł, a wynagrodzeń w budżetówce – od 6,1 proc. do 15 proc.
Ponieważ nauczyciele stracili na strajku, ZNP chce, by samorządy zaczęły im wypłacać podwyżki wcześniej, niż jest to zaplanowane. Szanse na to mają nieliczni.
1. Przepis art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zawiera żadnego wyłączenia spod przewidzianej w nim ochrony, gdyż nie można wykluczyć, że wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może stać się jedynie pretekstem do pozbycia się pracownika prowadzącego działalność związkową. Z tego też względu, w każdym przypadku zamiaru wypowiedzenia (rozwiązania) umowy o pracę pracownikowi
Lata 2018 i 2019 oznaczały dla przedsiębiorców wiele zmian. Zarówno dla tych największych, którzy już w lipcu będą musieli wdrażać pracownicze plany kapitałowe, jak i najmniejszych uprawnionych do stosowania obniżonej podstawy wymiaru składek.
Organizacja związkowa żąda nieodpłatnego udostępnienia jej pomieszczeń oraz sprzętu w celu wykonywania bieżącej działalności związkowej. Czy mamy obowiązek spełnić to żądanie, a jeśli tak, to czy możemy domagać się odpłatności z tego tytułu? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Sejm uchwalił 19 lipca 2019 r. prezydencką nowelizację ustawy dot. rozszerzenia prawa funkcjonariuszy policji, straży granicznej i Służby Więziennej w zakresie zrzeszania się w związkach zawodowych. Zgodnie z ustawą będą oni mogli wybrać związek zawodowy, do którego chcą wstąpić.
Takie uprawnienie pracodawcy zyskali 1 stycznia 2019 r. Mogą z niego skorzystać w odpowiedzi na informacje działających u nich przedstawicielstw pracowników. Spór może jednak wkroczyć na drogę sądową.
Ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej oraz ustawy o Służbie Więziennej, podpisana przez Prezydenta RP 6 sierpnia 2019 r., umożliwia funkcjonariuszom Policji, Straży Granicznej i Służby Więziennej korzystanie z gwarantowanej Konstytucją wolności zrzeszania się w związkach zawodowych. Ustawa została uchwalona z inicjatywy Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej
Pracownik podpisał listę strajkową, a następnie na ten dzień oraz dni następne przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Wystarczy, że związek ma jednego członka w danej firmie i może pozyskać informacje m.in. o jej sytuacji ekonomicznej i strukturze zatrudnienia. Budzi to obawy o przeciek danych do innych przedsiębiorstw
Nowe zasady ustalania reprezentatywności organizacji zakładowych są skomplikowane i biurokratyczne. Mogą wywołać paraliż na linii pracodawca – działacze.
W przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa. Niedawno działacze związkowi przedstawili propozycję, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na kilka różnych kont bankowych należących do związku zawodowego. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Organizacja związkowa nie prowadzi własnej obsługi księgowej. Dla firmy dodatkowe przelewy to koszty, których
Zatrudniamy pracownika, który jest działaczem międzyzakładowej organizacji związkowej. W związku z tym przysługuje mu prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Kto ponosi koszty wynagrodzenia i składek ZUS w związku ze zwolnieniem od pracy działacza międzyzakładowej organizacji związkowej? - pyta Czytelnik z Gdańska.