Wpłaty na PFRON
Pracownik w dniu 16.11.2012 r. dostarczył oświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym 6.11.2012 ważnym do dnia 30.10.2015 r. Pracownik otrzymał informację, że w 2013 roku urlop wypoczynkowy zwiększy mu się o 10 dni. Dnia 17.11.2012 r. przyniósł orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności wydanym 12.10.2011 r. ważnym do dnia 31.10.2012 r. (na dzień 17.11.12 r. już nie ważne).
Nowe przepisy w zakresie kontroli PFRON obowiązujące od 15 września 2012 r. i kolejne, które weszły w życie 24 stycznia 2013 r., wzmocniły uprawnienia kontrolne tego organu nad przepływem środków publicznych kierowanych do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Fundusz został wyposażony w narzędzia weryfikacji pracodawcy jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu u niego kontroli
Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. W związku z uchwaleniem przez Sejm ustawy okołobudżetowej po raz kolejny zostało odroczone zrównanie wysokości dofinansowania przysługującego pracodawcom prowadzącym zakład pracy chronionej oraz pracodawcom z otwartego rynku pracy. W związku z tym w 2013 r. dofinansowanie będzie przysługiwało
Od września br. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne otrzymają wyższe dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Ustawodawca zdecydował się bowiem na "odmrożenie" podstawy wyliczania dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. W regulacjach PFRON ustawodawca wprowadził jeszcze kilka innych istotnych zmian, spośród których najbardziej znaczące to: kontrola prawidłowości korzystania
Resort pracy przygotował 4 projekty rozporządzeń mających za główny cel przedłużenie okresu, w czasie którego pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o finansowe wsparcie z PFRON. Planowana data wejścia ich w życie to 1 kwietnia i 1 lipca 2014 r.
Firma dostała z PFRON zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Jak długo księgowość musi przechowywać dokumenty związane z taką dotacją?
1 stycznia 2015 r. weszło w życie kilka istotnych zmian w zasadach finansowego wspierania pracodawców przez PFRON. Nowe przepisy m.in. ułatwiają uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności oraz rozszerzają krąg osób, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem.
Ze względu na wahania stanu zatrudnienia w 2015 r. dokonywaliśmy wpłat na PFRON do czerwca 2015 r., a potem od grudnia 2015 r. Czy w tej sytuacji musimy złożyć deklarację roczną (DEK-R)?
Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych jest funduszem tworzonym co do zasady przez pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej. Jednak, jak się okazuje, utrata statusu zpchr nie musi oznaczać likwidacji przez pracodawcę zfron.
Proszę o wyjaśnienie, czy mogę zaplanować pracę pracownikowi w systemie równoważnych norm czasu pracy (po 12 godzin praca w każdej zmianie), który ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności? Czy mogę zatrudnić go w nocy i w godzinach nadliczbowych? Czy nie narusza to art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych? Jak należy interpretować art
O 3 miesiące wydłużono termin obowiązywania dotychczasowych deklaracji i informacji przekazywanych przez pracodawców do PFRON. Nowe wzory będą miały zastosowanie dopiero przy składaniu dokumentów za wrzesień br. Ponadto wydłużeniu do 20 października br. uległ termin składania korekt tych dokumentów.