Zatrudnienie niepełnosprawnego w równoważnym systemie czasu pracy, w godzinach nadliczbowych lub w nocy

Proszę o wyjaśnienie, czy mogę zaplanować pracę pracownikowi w systemie równoważnych norm czasu pracy (po 12 godzin praca w każdej zmianie), który ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności? Czy mogę zatrudnić go w nocy i w godzinach nadliczbowych? Czy nie narusza to art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych? Jak należy interpretować art. 16 ww. ustawy?