Wydatki na środki czystości można uwzględnić przy wyliczaniu ulgi na PFRON
Podatnik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności przebywał w dniach 18-25 czerwca 2022 r. na turnusie rehabilitacyjnym zorganizowanym przez instytut naukowo-badawczy. Pobyt nie spełnia definicji "turnusu rehabilitacyjnego" zawartej w art. 10c ust. ustawy o rehabilitacji zawodowej, gdyż czas trwania turnusu był krótszy niż 14 dni. Organizator nie jest zakładem lecznictwa uzdrowiskowego, jednakże
W rozporządzeniu w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz dokonano zmian, które są konsekwencją wprowadzenia do ustawy o rehabilitacji regulacji, na podstawie której możliwe jest uzyskanie przez dysponenta zakładowego funduszu aktywności (zakład aktywności zawodowej) albo zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych
Każde niezgodne z ustawą wykorzystanie pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) powoduje obowiązek dokonania wpłaty na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). W takim przypadku nie mają zastosowania zasady ustalania wymiaru kary przewidziane w prawie karnym.
Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 niepełnosprawnych. Dwóch z nich jest niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym, a jeden w stopniu znacznym. Nie utworzyliśmy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości ustalonej od maksymalnej kwoty bazowej. Czy możemy zwiększyć świadczenie urlopowe dla pracowników niepełnosprawnych o 6,25% kwoty bazowej ze
Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe wynika wprost z postanowień art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej
Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe wynika wprost z postanowień art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej
Od 25 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz. Jest ono konsekwencją wprowadzenia zmian do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych umożliwiających uzyskanie przez dysponenta zakładowego funduszu aktywności albo zakładowego funduszu
Zakup sprzętu standardowego, który ułatwia wykonywanie obowiązków pracowniczych osobie niepełnosprawnej, może być zaliczany do kosztów rehabilitacji zawodowej i finansowany ze środków funduszu rehabilitacji. Przepisy prawa nie ograniczają tych środków jedynie do zakupu specjalistycznego sprzętu dedykowanego wyłącznie dla pracowników niepełnosprawnych.
Wydatki pokrywane z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych powinny być bezpośrednio związane z poprawą sytuacji zawodowej konkretnego pracownika. Obowiązek wykazania bezpośredniego związku pomiędzy wydatkiem a poprawą sytuacji zawodowej pracownika spoczywa na wnioskodawcy.
Organizacje reprezentujące osoby z niepełnosprawnością chcą, aby Senat obniżył próg punktowy, powyżej którego będzie przysługiwało świadczenie wspierające. Uważają też, że nie powinno się go wliczać do dochodu osoby objętej usługami opiekuńczymi
22 czerwca 2023 r. Senat wprowadził kilkadziesiąt poprawek do ustawy o świadczeniu wspierającym. Dotyczą one m.in. obniżenia progu określającego potrzebę wsparcia, od którego takie świadczenie będzie przyznawane.
Stan niepełnosprawności dziecka do lat 16, które wymaga konieczności zapewnienia mu całkowitej opieki lub pomocy w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych w sposób przewyższający wsparcie potrzebne osobie w danym wieku (art. 4a ustawy z 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych) nie zawsze oznacza stan całkowitej ani zupełnej niemożności zaspokajania
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
Do 5 sierpnia 2023 r. orzeczenia wydane przez zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności, będą przedłużane na podstawie art. 15h ustawy covidowej. Natomiast od 6 sierpnia 2023 r. będą obowiązywać określone, graniczne daty ważności tych orzeczeń.