Nowelizacja ustawy okołobudżetowej
Nagrody, dodatki, wyższe odpisy dla nauczycieli i budżetówki oraz subwencje dla samorządów
Nagrody, dodatki, wyższe odpisy dla nauczycieli i budżetówki oraz subwencje dla samorządów
Wbrew istniejącej praktyce instytucje te muszą być zarządzane na zupełnie innych zasadach. Niestety mimo upływu terminu na dostosowanie kas do nowych przepisów nieprawidłowości wciąż istnieją
Pracodawcy, którzy w 2023 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Podmioty, które ze względu na stan zatrudnienia niższy niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecydowały o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym
11 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1586).
Pracodawcy, którzy w 2023 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Należy przy tym pamiętać, że od 1 lipca 2023 r. zmieniła się podstawa naliczania odpisu, a tym samym zmianie uległa wysokość odpisów.
Czy pracownica zachowuje prawo do wypłaconego świadczenia "wczasy pod gruszą" w sytuacji przerwania urlopu z powodu choroby?
Jakie kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowią podstawę obliczenia odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2023 r.?
W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 r. zmieniła się podstawa odpisów na zfśs w tym roku. Spowodowało to konieczność przeliczenia tych odpisów i wpłatę różnicy na konto funduszu do 30 września 2023 r.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników - bonus wakacyjny przeznaczony na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i na podstawie ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziliśmy zarządzeniem dyrektora regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Poniżej cytuję fragment ww. regulaminu „Tryb przyznania świadczenia w formie dopłaty do wypoczynku tzw. „Wczasy pod Gruszą”. 1. Podstawą przyznania dofinansowania zorganizowanego, w
Wnioskodawca - spółka X zamierza zorganizować zagraniczną wycieczkę turystyczną dla swoich pracowników i członków ich rodzin. Wycieczka zostanie sfinansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownicy będą mieli możliwość dobrowolnego uczestnictwa, a koszty wycieczki będą pokryte przez pracodawcę z wykorzystaniem środków z funduszu. Przed terminem odbycia wycieczki, informacja na ten temat
Od 1 lipca 2023 r. podstawa naliczenia odpisu na zfśs jest wyższa. Stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. Nowelizacja ustawy okołobudżetowej na 2023 r. wprowadzającej tę zmianę została przyjęta 28 lipca 2023 r. bez poprawek przez senat i skierowana do podpisu prezydenta.
Pracownik był zatrudniony do 24 lutego 2023 r. i przeszedł na emeryturę, a następnie został u nas ponownie zatrudniony od 19 kwietnia 2023 r. i w tej chwili domaga się dwukrotnej wypłaty za wczasy pod gruszą, osobno z każdego stosunku pracy. Warunek konieczny zawarty w naszym regulaminie ZFŚS spełniła, bo wykorzystał 2 razy urlop po 14 dni. W naszym regulaminie jest tylko zapis, że "dofinansowanie
Lato to z punktu widzenia pracodawców czas utrudnionej organizacji pracy – z jednej strony, pracownicy właśnie w tym okresie są najbardziej zainteresowani wykorzystaniem przysługującego im urlopu wypoczynkowego, z drugiej, liczba zadań do wykonania zazwyczaj nie tylko się nie zmniejsza, ale w zależności od profilu działalności jednostki może wręcz wzrosnąć. Jak prawidłowo zaplanować przysługujące pracownikom
Pracownica była zatrudniona do 24 lutego 2023 r. i przeszła na emeryturę. Następnie została u nas ponownie zatrudniona od 19 kwietnia 2023 r. Obecnie domaga się dwukrotnej wypłaty za wczasy pod gruszą, osobno z każdego stosunku pracy. Warunek konieczny zawarty w naszym regulaminie ZFŚS spełniła, ponieważ wykorzystała dwa razy urlop po 14 dni. W naszym regulaminie jest tylko zapis, że "dofinansowanie
Chcemy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielom, jednak mamy problem z ustaleniem właściwej kwoty. Czy powinna ona wynosić 1 662,97 zł, czy 1 914,34 zł? Wypłata jest planowana na początek lipca 2023 r.
W najbliższą środę, 26 lipca 2023 r., Senat zajmie się ustawą o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona wyższą podstawę naliczania odpisu na zfśs od 1 lipca 2023 r.
Sejm zwiększył od 1 lipca 2023 r. podstawę naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W I półroczu 2023 r. podstawę naliczania odpisu stanowi kwota 4434,58 zł, natomiast w II półroczu – kwota 5104,90 zł.
Sejm odmroził podstawę naliczenia odpisu na zfśs. W I połowie 2023 r. podstawę naliczania odpisu stanowi kwota 4434,58 zł, a w II półroczu – kwota 5104,90 zł.
Czy ZFŚS jest bardziej opłacalny dla szkoły publicznej, czy dla niepublicznej i dlaczego?
Przepisy pozwalały kasom zapomogowo-pożyczkowym na wydłużenie kadencji zarządu i komisji rewizyjnej w czasie epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego. Ten ostatni został w lipcu zniesiony, a to oznacza konieczność zorganizowania wyborów w ciągu 60 dni
Czy zapis w regulaminie ZFŚS o dofinansowaniu do wypoczynku pod warunkiem wykorzystania przez pracownika 14 dni kalendarzowych z bieżącego urlopu nie stoi w sprzeczności z przepisami prawa?