Zakupy ze środków ZFŚS
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dokonują odpisu na ten fundusz, naliczanego w stosunku do liczby pracowników. Aby tego dokonać, niezbędna jest znajomość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest nazywane trzynastą pensją, ponieważ dla pracownika, który przepracował cały rok, kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest zwykle porównywalna z kwotą jego miesięcznej pensji.
Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?
W ostatnim numerze „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń” przeczytałam o konieczności opodatkowywania korzyści powstałej u pracownika na skutek udzielenia mu nieoprocentowanej pożyczki (wartości odsetek). W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, mamy jednak inną sytuację niż przypadek omawiany w tamtym artykule. Na mocy regulaminu zfśs udzielamy pracownikom oprocentowanych pożyczek.
W naszym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie został utworzony fundusz przeznaczony na cele socjalno-bytowe. Przed Świętami Wielkiej Nocy chcielibyśmy zakupić z jego środków paczki żywnościowe dla pracowników. Wiemy, że pieniężne świadczenia wypłacane z funduszu podlegają zwolnieniu składkowemu określonemu w rozporządzeniu, ale czy istnieje podobne zwolnienie dla świadczeń rzeczowych
Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, wcześniej otrzymał z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę mieszkaniową. Zgodnie z ustaleniem zawartym w umowie pożyczki (na podstawie regulaminu zfśs), jest ona wymagalna w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jak potrącić kwotę pozostałą do spłaty z ostatniego wynagrodzenia pracownika? Czy stosujemy kwotę wolną od potrąceń? Co z częścią
Pracodawcy, którzy tworzą fundusz socjalny, mogą z jego środków udzielać pomocy mieszkaniowej uprawnionym do korzystania z tego źródła. Najpopularniejszą formą tej pomocy są pożyczki na zakup lub remont mieszkania.
W 2006 r. spółka udzieliła pracownikowi nisko oprocentowanej pożyczki z ZFŚS. Obecnie, ze względu na trudną sytuację pracownika spowodowaną zdarzeniem losowym, planowane jest umorzenie pozostałej do spłaty kwoty pożyczki. Czy kwota umorzenia będzie stanowić dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu? Czy słusznie postąpiliśmy, nie określając uprzednio u pracownika przychodu z
Świadczenia pracodawców na rzecz pracowników przybierają coraz bardziej zróżnicowane formy i od wielu już lat stanowią istotne uzupełnienie wynagrodzenia za pracę. Początkowo prawnie unormowane zostały świadczenia tradycyjnie określane jako socjalne, a także te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Obecnie na pracodawcach ciąży także zadanie wspomagania nie tylko własnych pracowników, ale także
Dlaczego przy wydatkowaniu środków z ZFŚS pracodawca powinien uwzględnić kryterium socjalne pracownika? Kiedy ZUS może zobowiązać pracodawców do uiszczenia zaniżonych składek?
Przed Świętami Wielkanocnymi rozdaliśmy naszym pracownikom bony towarowe (o wartości kilkuset złotych każdemu pracownikowi), które kupiliśmy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeden z pracowników ma zajęcie alimentacyjne wynagrodzenia za pracę. W związku z tym mamy wątpliwości, czy nie powinniśmy oddać jego bonów komornikowi, który przekazałby je byłej żonie pracownika. Czy zajęcie
Jednemu z naszych pracowników przydarzył się wypadek w domu, polegający na wybuchu kotła grzewczego w piwnicy. Pracownik i jego żona są w trudnej sytuacji materialnej (żona nie pracuje) i nie mają środków na naprawę kotła, co powoduje, że są pozbawieni ogrzewania i ciepłej wody. Naprawa będzie kosztowała ok. 6000 zł. Chcemy wypłacić im zapomogę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Co do zasady wydatki poniesione na organizację imprez integracyjnych pracodawca może zaliczyć w koszt uzyskania przychodu.
W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia
Jesteśmy zakładem budżetowym. Jedna z naszych pracownic odmawia ujawnienia swoich zarobków członkom komisji socjalnej. Czy ta pracownica i członkowie jej rodziny będą mogli korzystać ze świadczeń i usług finansowanych z zfśs, czy nieujawnienie tych danych pozbawia ich tej możliwości.
Nasza firma zatrudnia przeciętnie około 150 pracowników. Dwa lata temu skorzystaliśmy z możliwości rezygnacji tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie prezes, w związku z polepszeniem kondycji finansowej firmy, zaproponował wprowadzenie do regulaminu wynagradzania obowiązku corocznej wypłaty świadczenia urlopowego wszystkim pracownikom. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze
Artykuł 2 pkt 1 oraz art. 8 ust. 2a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w zakresie, w jakim przepisy te uniemożliwiają pracownikom skorzystanie z usług świadczonych przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej, jeśli są świadczone poza terenem kraju, jest niezgodny z art. 32 w związku z art. 2 Konstytucji RP (wyrok Trybunału