WYNAGRODZENIA W BUDŻETÓWCE
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest nazywane trzynastą pensją, ponieważ dla pracownika, który przepracował cały rok, kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest zwykle porównywalna z kwotą jego miesięcznej pensji.
Wstęp
Pracownicy sfery budżetowej są zatrudniani i otrzymują wynagrodzenie na podstawie przepisów szczególnych w stosunku do przepisów powszechnie obowiązujących.
W opracowaniu omawiamy zasady ustalania i wypłacania najważniejszych świadczeń w sferze budżetowej. W dodatku znajdą Państwo wyjaśnienia dotyczące wypłacania:
l dodatkowego wynagrodzenia rocznego (rozdział I),
l nagród jubileuszowych (rozdział II),
l dodatków stażowych (rozdział III),
Dodatkowo opracowanie zawiera najważniejsze i najbardziej problematyczne zagadnienia dotyczące wynagrodzeń pracowników podlegających przepisom Karty Nauczyciela, dotyczące m.in.:
l podanych wyżej świadczeń,
l wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
l dodatków mieszkaniowych i wiejskich,
l zasiłku na zagospodarowanie,
l świadczenia urlopowego wypłacanego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Niniejsze opracowanie może być także przydatne dla pracodawców spoza sfery budżetowej, wypłacających niektóre z omawianych świadczeń na zasadzie dobrowolności.
I. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - „trzynastka”
To dodatkowe wynagrodzenie może być finansowane z trzech źródeł:
l z wyodrębnionych środków przeznaczonych na dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej,
l ze środków zakładowych funduszy nagród, funduszy o podobnym charakterze lub innych środków u pracodawców spoza sfery budżetowej,
l ze środków przeznaczonych na nagrody roczne dla osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.
1. Prawo do nagrody
Pracodawcy sfery budżetowej są zobowiązani ustawowo do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Natomiast nie ma przepisów, które nakładałyby na pracodawców spoza sfery budżetowej obowiązek wypłaty takiego świadczenia i ustalałyby powszechnie obowiązujące zasady wypłat tych nagród. W tym przypadku pracodawcy mogą wprowadzić „trzynastkę” i określić zasady jej wypłaty w zakładowych przepisach prawa pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?