Udział w pikniku sportowo-rekreacyjnym stanowi dla pracownika i emeryta przychód podlegający opodatkowaniu - stanowisko MF

Organy podatkowe po raz kolejny zajmują niekorzystne dla podatników stanowisko w sprawie powstania przychodu z tytułu udziału pracowników w spotkaniu integracyjnym. Mimo że orzecznictwo sądowe rozstrzygało w tym zakresie na korzyść podatników, fiskus podkreśla, że nie jest związany orzeczeniami sądów wydanymi w innych sprawach - interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 29 sierpnia

Kiedy rozwiedziony pracownik może ubiegać się o świadczenia z zfśs na dziecko

Jakie pożyczki dla pracownika należy opodatkować

Pracodawca może udzielać pracownikom pożyczek zarówno oprocentowanych, jak i nieoprocentowanych. Zdaniem organów podatkowych, niezapłacone odsetki z tytułu nieoprocentowanej umowy pożyczki nie są dla pracowników przychodem ze stosunku pracy. Jest tak m.in. wówczas, gdy pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej w zakresie udzielania pożyczek i zasady ich przyznawania są jednolite dla wszystkich

Jak zmniejszyć koszty zatrudnienia

WSPÓLNA DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA

Przepisy nie wymagają, aby wkład finansowy poszczególnych pracodawców we wspólną działalność socjalną był identyczny. Dlatego często jest ona realizowana przez pracodawców o różnym potencjale finansowym.

Rozliczenie karnetów sportowych przekazywanych pracownikom

Pracodawcy coraz częściej dostrzegają wymierne korzyści wynikające z zapewnienia pracownikom karnetów sportowych. Takie działanie pracodawcy przekłada się na wydajność i efektywność wykonywanej pracy, a jednocześnie obniża absencję chorobową pracowników. Dodatkowym atutem jest wzmocnienie lojalności wobec pracodawcy.

Wyłączenia składek ZUS - świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

W naszej firmie funkcjonuje ZFŚS. Dotychczas świadczenia z ZFŚS były różnicowane ze względu na sytuację materialno-bytową zatrudnionych. Sytuacja ta była ustalana na podstawie oświadczeń pracowników, które na żądanie pracodawcy musiały być dokumentowane odpowiednimi zaświadczeniami. Pracownicy jednak protestowali przeciwko konieczności składania oświadczeń, dlatego od 1 czerwca br. zmieniono regulamin

WCZASY FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

W przypadku gdy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, to musi je wypłacić wszystkim pracownikom, zarówno pełno-, jak i niepełnosprawnym. Środki na ten cel muszą pochodzić z zfśs i jest niedopuszczalne wypłacenie pracownikom z niepełnosprawnością świadczenia urlopowego ze środków ZFRON.

Obowiązki pracodawcy wobec ZUS

Zdecydowana większość osób objęta jest powszechnym systemem ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczenia społeczne obejmują: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenie chorobowe i ubezpieczenie wypadkowe. Do podstawowych obowiązków pracodawcy jako płatnika składek w zakresie ubezpieczeń społecznych należy ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych, obliczanie prawidłowych kwot składek

W jakim terminie w 2012 r. należy przekazać II transzę środków na zfśs

Do 30 września danego roku pracodawcy zobowiązani do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą przekazać II ratę odpisu na ten fundusz w wysokości 25% wartości odpisu podstawowego. Ponieważ w 2012 r. ostatni dzień września przypada w niedzielę, na wykonanie przelewu pracodawcy mają czas do 1 października br. W tym samym terminie na rachunek funduszu powinni przekazać również zwiększenia

PRACODAWCA W TRUDNEJ SYTUACJI FINANSOWEJ - SPOSOBY OBNIŻENIA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA

● zawieszenie przepisów zakładowych ● zamknięcie działalności socjalnej ● zwolnienia grupowe ● zwolnienia indywidualne Z powodu kryzysu gospodarczego pracodawcy zostali zmuszeni do ograniczania lub obniżania kosztów swojej działalności. Najprostszą metodą jest zwolnienie określonej grupy pracowników oraz obniżenie wynagrodzenia pozostałym pracownikom. Pracodawcy mogą jednak obniżyć koszty działalności

Do 1 października br. trzeba przekazać II ratę odpisu na zfśs

Jesteśmy biurem rachunkowym. Od czerwca br. prowadzimy sprawy księgowo-kadrowe firmy, która tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średniomiesięczne zatrudnienie w tej firmie w 2012 r. zaplanowano na poziomie 25 etatów, tj. 20 pracowników zatrudnionych na pełny etat w normalnych warunkach, 2 pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu w normalnych warunkach, 2 pracowników młodocianych (po jednym

Dopłaty pracowników do świadczeń z ZFŚS

W ramach spółki funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ze środków zgromadzonych w ramach funduszu nabywane są towary i usługi przekazywane następnie pracownikom w zależności od przynależnych im (ustalanych na podstawie wewnętrznego regulaminu) świadczeń socjalnych. Niekiedy zakupy ww. towarów i usług finansowane są w całości z funduszu, niekiedy natomiast pracownicy partycypują w tych

ZWROT ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU SOCJALNEGO

Pracodawca, dzieląc środki zgromadzone w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, musi uwzględnić kryterium socjalne. W przypadku ich niewłaściwego rozdysponowania związek zawodowy może żądać zwrotu nieprawidłowo wypłaconych pieniędzy.

Jak rozliczyć karnety sportowe przekazywane pracownikom

Pracodawcy coraz częściej dostrzegają wymierne korzyści wynikające z zapewnienia pracownikom karnetów sportowych. Są one nie tylko przejawem dbałości firmy o dobre samopoczucie psychofizyczne swoich pracowników, lecz stanowią jednocześnie ważny czynnik motywacyjny. Takie działanie pracodawcy przekłada się na wydajność i efektywność wykonywanej pracy, a jednocześnie obniża absencję chorobową pracowników

Czy można zmniejszyć II ratę odpisu na ZFŚS, jeżeli stan zatrudnienia uległ obniżeniu

Od 2012 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed dokonaniem spłaty pierwszej raty odpisu na fundusz wynosił 32 osoby (wszystkie zatrudnione na pełny etat). Od maja stan zatrudnienia ulegał zmianom - w czerwcu zwolniliśmy 3 pracowników dyscyplinarnie, a w sierpniu 4 osobom zakończyły się terminowe umowy o pracę i wbrew wcześniejszym założeniom

Z jakich środków można sfinansować wyprawkę przedszkolną/szkolną dla dziecka pracownika

Pracodawcy często oferują pomoc pracownikom-rodzicom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej przy zakupie rzeczy niezbędnych w przedszkolu czy szkole. Takie wsparcie może przybierać zarówno formę pieniężną, jak i rzeczową. U pracodawców tworzących zfśs pomoc w tym zakresie pochodzi najczęściej ze środków funduszu, a u pozostałych zatrudniających może zostać sfinansowana ze środków obrotowych

Zbiorowe prawo pracy - poradnik dla pracodawcy

Wstęp

Jak przyznawać dofinansowanie do wypoczynku z zfśs byłym pracownikom i ich dzieciom

Nasz były pracownik, który w 2011 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz byłego pracownika (emeryta) w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były

Do końca sierpnia br. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe

Termin wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli upływa 31 sierpnia br. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

KOMISJA SOCJALNA

Przepisy ustawy o zfśs nie regulują zasad tworzenia i działania komisji socjalnych (nazywanych też służbą socjalną). Ich tworzenie, działanie i zakres uprawnień może wynikać jedynie z przepisów wewnątrzzakładowych i nie może naruszać postanowień ustawy.

DOFINANSOWANIE WYPOCZYNKU PRACOWNIKÓW A SKŁADKI ZUS

Świadczenia w postaci dofinansowania do wypoczynku pracowników, sfinansowane z zfśs, są w całości wolne od składek na ubezpieczenia. Warunkiem wyłączenia tych świadczeń ze składek jest ich przyznanie zgodnie z ustawą o zfśs - czyli z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.

Odpisy na zfśs - dokumentacja

Operacje gospodarcze polegające na tworzeniu zfśs podlegają ogólnym zasadom prowadzenia gospodarki finansowej jednostek sektora publicznego oraz ewidencji księgowej. Dlatego kierownik jednostki powinien w dokumentacji opisującej przyjęte w jednostce zasady (politykę) rachunkowości, ustalanej na podstawie ustawy o rachunkowości, unormować wszelkie kwestie dotyczące funkcjonowania zfśs.

Czy świadczenia z zfśs muszą być przyznawane z uwzględnieniem kryterium socjalnego

Tworzymy zfśs. W ramach integracji chcemy wynająć salę kinową i zaprosić wszystkich pracowników na maraton filmowy. Czy ze środków funduszu możemy sfinansować bilety do kina dla wszystkich uprawnionych, bez stosowania kryterium socjalnego?