Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2012-09-25

Rozliczenie karnetów sportowych przekazywanych pracownikom

Pracodawcy coraz częściej dostrzegają wymierne korzyści wynikające z zapewnienia pracownikom karnetów sportowych. Takie działanie pracodawcy przekłada się na wydajność i efektywność wykonywanej pracy, a jednocześnie obniża absencję chorobową pracowników. Dodatkowym atutem jest wzmocnienie lojalności wobec pracodawcy.

Pracodawca ma do wyboru dwa sposoby sfinansowania zakupu karnetów sportowych dla pracowników, tj. może je sfinansować:

1) ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub

2) ze środków obrotowych firmy.

Karnety sportowe sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazuje (art. 2 pkt 1), że jednym z rodzajów działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawców są usługi świadczone na rzecz różnych form działalności sportowo-rekreacyjnej (w ramach której mogą być finansowane karnety sportowe dla pracowników). Należy zauważyć, że ustawodawca nie narzuca sposobu realizacji działalności socjalnej. Dlatego też warunki i zasady korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu powinny zostać określone przez pracodawcę w regulaminie. W jego treści powinien znaleźć się również zapis o przeznaczeniu części środków na cele sportowo-rekreacyjne oraz sposób finansowania.

PRZYKŁAD

REGULAMIN TWORZENIA I GOSPODAROWANIA ZAKŁADOWYM FUNDUSZEM ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SPÓŁCE XYZ

(...)

III. PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW ZFŚS

§ 1

1. Środki funduszu mogą być przeznaczone na dofinansowanie:

(...),

- działalności sportowej (zakup karnetów na pływalnię, siłownię, aerobik),

(...)

IV. ZASADY I WARUNKI PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

(...)

§ 2

1. Pracownikowi Spółki XYZ przysługuje:

w dopłata do zajęć sportowo-rekreacyjnych (organizowanych przez zakład pracy) w wysokości:

- 60 proc. ceny, jeśli dochód na 1 członka rodziny jest niższy niż 1000 zł,

- 50 proc. ceny, jeśli dochód na 1 członka rodziny jest w przedziale 1001-1500 zł,

- 40 proc. ceny, jeśli dochód na 1 członka rodziny jest wyższy niż 1501 zł (...)

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00