Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 12 maja 2014 r., sygn. II SA/Wa 551/14
Trwa kampania informacyjno-promocyjna Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, której celem jest aktywizacja zawodowa kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Kampania ma także zwiększyć świadomość pracodawców nt. instrumentów wspierających zatrudnianie osób starszych, a także wpłynąć na zmianę stereotypów, z jakimi muszą się mierzyć osoby dojrzałe na rynku pracy.
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i zatrudnianie osób bezrobotnych. Są to m.in. granty na telepracę, bony (szkoleniowe, stażowe, zatrudnieniowe, na zasiedlenie). Szczególny nacisk został położony na wsparcie zatrudnienia osób młodych do 30. roku życia i tych, które ukończyły 50 lat.
Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli w 2014 r. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i zatrudnianie osób bezrobotnych. Są to m.in. granty na telepracę, bony (szkoleniowe, stażowe, zatrudnieniowe, na zasiedlenie). Szczególny nacisk został położony na wsparcie zatrudnienia osób młodych do 30. roku życia i tych, które ukończyły 50 lat.
Ograniczenie kosztów związanych z zatrudnieniem osoby, która nie posiada odpowiedniego doświadczenia zawodowego, wsparcie rozwoju kompetencji młodych pracowników czy wzmacnianie mobilności zawodowej – to jedne z ważniejszych celów nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.