ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 2 listopada 2007 r. w sprawie systemów teleinformatycznych stosowanych w publicznych służbach zatrudnienia
Nasza firma świadczy usługi budowlane i developerskie. Chcemy część robót wykonywanych w Polsce (podwykonawstwo) zlecić firmom, które mają zarejestrowane siedziby w Chinach oraz na Ukrainie. Ze wstępnych uzgodnień z podwykonawcami wynika, że prace w Polsce będą wykonane przez pracowników pochodzących z Chin i Ukrainy. Osoby te będą pracownikami wyłącznie podmiotów chińskiego i ukraińskiego. My nie
Nasza firma podpisała umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie i osiąga wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Osoba ta zgłosiła wniosek, aby z umowy zlecenia objąć ją dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Czy od wynagrodzenia z umowy zlecenia należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?
Coraz częściej jedna osoba pracuje na podstawie kilku umów lub poza zatrudnieniem wykonuje własną działalność. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym danej osoby zależy od tego, z jakiego tytułu osiąga przychody, jaka jest wysokość tych przychodów i jak wiele rodzajów działalności zarobkowej wykonuje.
Do ustalenia okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych zastosowanie mają przepisy obowiązujące w dacie jego przynania, dlatego brak jest mozliwości przedłużenia tego okresu w oparciu o przepis art. 73 ust. 1 pkt 2 lit. b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) w sytuacji gdy skarżąca nabyła prawo do zasiłku na gruncie ustawy z dnia
Przygotowanie zawodowe i staż mogą stanowić odpowiedź na pytanie, jak pozyskać pracownika, za którego pracodawca nie musi ponosić kosztów zatrudnienia. Wystarczy przyjąć na staż bądź przygotowanie zawodowe skierowanego bezrobotnego.
W ramach prac interwencyjnych spółka zatrudniła osoby bezrobotne. Wynagrodzenia wypłacane tym osobom są częściowo refundowane przez urząd pracy. Jak wykazać w księgach wypłatę wynagrodzenia i otrzymaną refundację?
Planuję przyjąć do firmy stażystę, gdyż słyszałam, że jest to dość korzystne dla pracodawcy. Chciałabym jednak wiedzieć, jakie obowiązki wiążą się z zatrudnieniem takiej osoby? - pyta Czytelniczka z Kielc.