Wyrok NSA z dnia 22 czerwca 2007 r., sygn. I OSK 1558/06
Przepisy nowego rozporządzenia w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń obowiązują od 13 czerwca br.
Pracodawca, który zamierza wystąpić o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia młodocianego, musi zawrzeć z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas nieokreślony. Natomiast wniosek o refundację wypłaconych młodocianym wynagrodzeń i składek pracodawca może składać do 15 listopada każdego roku.
Refundację składek na ubezpieczenia społeczne może otrzymać pracodawca, który zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy.
l zatrudnienie bez zezwolenia l zatrudnienie cudzoziemców z UE l zatrudnienie cudzoziemców spoza UE l zezwolenie na zatrudnienie Zatrudnienie pracownika cudzoziemca w swoim przedsiębiorstwie może być niezbędne ze względu na posiadane przez niego kwalifikacje, umiejętności nawiązywania kontaktów z partnerami z kraju lub obszaru geograficznego, z którego pochodzi, a w przypadku pracowników fizycznych
Osoby zajmujące się sprawami kadrowymi muszą pamiętać, że przepisy prawa pracy nakładają na nie dodatkowe obowiązki polegające m.in. na współpracy z organami państwowymi, takimi jak urzędy pracy.