Nagroda roczna dla powołanego skarbnika gminy
Czy skarbnik gminy(z powołania) może otrzymać nagrodę roczną, wynikającą z regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy?
Czy skarbnik gminy(z powołania) może otrzymać nagrodę roczną, wynikającą z regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy?
W publicznej szkole podstawowej jest zatrudniona sekretarka, która aktualnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które jest wypłacane przez ZUS. Pracownica ta ma prawo do 20 % dodatku za wysługę lat. Czy w podstawie wymiaru tego świadczenia ZUS powinien uwzględnić również dodatek za wysługę lat?
Pracownikowi samorządowemu nie przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej w oparciu o przepis § 8 ustęp 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398 ze zm.), jeżeli przed podjęciem zatrudnienia w jednostce samorządowej miał przyznane prawo do wcześniejszej emerytury, której pobieranie zawiesił w związku z
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. Gratyfikacja ta jest uhonorowaniem wieloletniej pracy, ale ustawowe prawo do niej, na podstawie odrębnych przepisów, mają tylko niektóre grupy zawodowe należące do sfery budżetowej (m.in. urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi, nauczyciele).
Od 1 stycznia 2012 r. stosunek pracy pracowników samorządowych mianowanych przekształca się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na pracodawcach zatem spoczywają wobec tych pracowników dodatkowe obowiązki wynikające z tego przekształcenia.
Pracownikowi, który był nieprzerwanie niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej od ostatniego dnia okresu wypowiedzenia, które zostało uznane prawomocnym wyrokiem sądu pracy za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, przysługuje odprawa emerytalno-rentowa w związku z przejściem na emeryturę, jeżeli warunki do jej nabycia spełnił w okresie zasiłkowym wliczonym do okresu
Obok pensji zasadniczej pracownik może mieć także prawo do różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia. Jedne z nich są obowiązkowe, inne mogą być przyznane przez zakład pracy. Jednym z podstawowych dodatków do wynagrodzenia jest dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. W zależności od tego, w jakim czasie i dniu praca nadliczbowa miała miejsce, pracownikowi będzie się należał 50% lub 100% dodatek
Przepisy o VAT wprowadzają regulacje mające bezpośrednie zastosowanie do sfery funkcjonowania organów publicznych. Ustawa rozszerza zakres podmiotów uznanych za podatnika, czyniąc nim także podmioty powołane do pełnienia obowiązków publicznych. Wypełnianie obowiązków statutowych, ukierunkowanych na zaspokajanie potrzeb zbiorowości, nie jest, co do zasady, obciążone daniną, jednak ramy tej preferencji
14 lipca 2011 r. weszły w życie przepisy, które uregulowały sytuację pracowników samorządowych w przypadku zmian w podziale terytorialnym kraju, które następują z inicjatywy mieszkańców.
Jednostka budżetowa utworzyła regulamin wynagradzania i ustaliła w nim, że dodatki będą wypłacane pracownikom w okresie ich usprawiedliwionej nieobecności. Czy taki zapis mógł znaleźć się w regulaminie? - pyta Czytelnik z Warszawy.
W urzędach państwowych i samorządowych zmieni się dotychczasowy system zatrudniania pracowników. Nowe warunki przyjmowania pracowników będą preferowały osoby niepełnosprawne. Zmiany te wprowadza ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Większość zarządców podmiotów prawnych sfery budżetowej bądź powiązanych z nią kapitałowo otrzymuje pensje
Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na pełny etat w zakładzie obsługi szkół. Ze względu na zmiany organizacyjne chcemy go przenieść do dwóch innych zakładów obsługi. W jednym pracowałby na 3/4 etatu, a w drugim na 1/4 etatu. Czy możemy tak zrobić?
Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników
Aktualizacja stanowisk, tabel ze stawkami wynagrodzenia zasadniczego, kategoriami zaszeregowania pracowników i kwalifikacjami zawodowymi - to główne zmiany, jakie wprowadza nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery
Od 14 lipca 2011 r. istnieje możliwość dokonywania zmian z inicjatywy mieszkańców w podziale terytorialnym państwa na poziomie gminy. Takie rozwiązanie wprowadza ustawa z 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz niektórych innych ustaw, w której dokonano również nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych. Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych ma na celu uregulowanie
Jak zakwalifikować osoby zatrudnione na stanowiskach wójta, zastępcy wójta oraz skarbnika w zakresie uprawnień pracowniczych? Czy te stanowiska zaliczamy do stanowisk urzędniczych?
Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160
Pracuję w bibliotece pedagogicznej na stanowisku administracyjnym i jestem pracownikiem samorządowym. Z dniem 1 listopada chciałbym podjąć zatrudnienie w wymiarze połowy etatu w tej jednostce organizacyjnej gminy, ale na innym stanowisku. Czy muszę uzyskać zgodę na dodatkowe zatrudnienie i czy obowiązujące przepisy dopuszczają taką możliwość? Jak będzie naliczany dodatek stażowy z drugiego stosunku
Ustanie zatrudnienia na podstawie mianowania może nastąpić jedynie w przypadkach enumeratywnie wskazanych w pragmatyce służbowej i jedynie w trybach w niej określonych.
W naszym urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego. Czy przeprowadzając ocenę okresową pracowników musimy również ocenić radcę prawnego?
W wyniku nowelizacji ustawy o samorządzie gminnym, jeżeli wójt nie zdąży złożyć ślubowania z powodów uniemożliwiających pełnienie przez niego funkcji (np. wypadek, choroba), to jego obowiązki przejmie osoba wyznaczona przez Prezesa Rady Ministrów na wniosek wojewody. W ten sposób została uregulowana dotychczasowa luka w przepisach, która dezorganizowała pracę urzędów gminy.
Przy rozpoznawaniu pozwu dotyczącego uchylenia oceny kwalifikacyjnej pracownika sąd ma obowiązek merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy, w szczególności ustalenia, czy ocena została przeprowadzona prawidłowo i zgodnie z obowiązującymi u danego pracodawcy przepisami. Jeżeli ocena była przeprowadzona niezgodnie z przepisami, sąd może i powinien ją uchylić (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2011 r.,