Niezdolność do pracy nie wpływa na prawo do odprawy emerytalnej

Pracownikowi, który był nieprzerwanie niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej od ostatniego dnia okresu wypowiedzenia, które zostało uznane prawomocnym wyrokiem sądu pracy za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, przysługuje odprawa emerytalno-rentowa w związku z przejściem na emeryturę, jeżeli warunki do jej nabycia spełnił w okresie zasiłkowym wliczonym do okresu zatrudnienia, za który przyznano mu odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2011 r., sygn. akt II PK 30/11).