Zaliczenie okresów pracy do stażu pracowniczego
Pracownik jednostki sfery budżetowej prawo do tzw. trzynastej pensji nabywa, co do zasady, po przepracowaniu u jednego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.
Czy zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi, który w roku kalendarzowym posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (trzy dni jednak nie dzień po dniu łącznie ale kilka w ciągu roku kalendarzowego)? Czy w przyznawaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego mają znaczenie wyniki pomiarów stanu trzeźwości tj. stan po spożyciu alkoholu - do 0,25 mg
Od 20 lutego 2012 r. wprowadzono zmieniony wykaz stanowisk pracowników samorządowych uzupełniony o nowe stanowiska asystenta rodziny i koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej wraz z określeniem przypisanych im wymagań kwalifikacyjnych oraz minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego. Zmiana ta jest konsekwencją wejścia w życie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i obowiązuje
W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie wynagradzania określiliśmy zasady wypłacania świadczeń z tytułu delegacji krajowych. Są one korzystniejsze dla pracowników niż uregulowania wynikające z rozporządzenia o dietach. U nas dieta związana z podróżą służbową wynosi 26 zł, a za podróż trwającą co najmniej 8 godzin, ale maksymalnie 12 godzin dieta przysługuje w wysokości 3/4 kwoty diety. Czy od
Od 24 maja 2006 r. obowiązują nowe zasady przenoszenia pracowników samorządowych na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej.
Zbliża się termin, do którego pracownicy samorządów terytorialnych mają obowiązek składania oświadczeń o prowadzeniu działalności gospodarczej oraz o stanie majątkowym.
Jeden z naszych pracowników łączy pracę w naszym urzędzie z pracą na uczelni. Czy okres dodatkowej aktywności zawodowej należy mu uwzględnić w okresie uprawniającym do dodatku stażowego?
Od niedawna pracownicy samorządów terytorialnych mają obowiązek składać oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej oraz o stanie majątkowym.
Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy, chorował przez 182 dni. Obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jednym z dodatków, który otrzymują zatrudnieni u nas pracownicy, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego, czy wypłacać dodatek pracownikowi w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego?
Jesteśmy jednostką samorządową. Niedawno weszły w życie przepisy mówiące o tym, że pracodawca samorządowy jest zobowiązany do uzyskania od wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych informacji dotyczących niekaralności. Czy obowiązek ten dotyczy osób nowo przyjmowanych, czy wszystkich zatrudnionych?
Pracownik samorządowy złożył podanie o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu pracy, w tym do nagrody jubileuszowej. Mieszkał i pracował w gospodarstwie rolnym rodziców od 16 maja 1973 r. do 30 listopada 1975 r. Do podania dołączył swoje oświadczenie, zeznania dwóch świadków, informację urzędu miejskiego o zamieszkiwaniu na pobyt stały w gospodarstwie rodziców od 16 maja 1957 r.
Czy pracownicy samorządowej będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne w sytuacji: 1. od 01.01.2015 r. do 19.05.2015 r. urlop macierzyński 2. od 20.05.2015 r. do 31.06.2015 r. dodatkowy urlop macierzyński 3. od 01.07.2015 r. do 31.12.2015 r. urlop rodzicielski.
Pracownik samorządowy (starostwo powiatowe) odchodzi na emeryturę 31 sierpnia br. po przepracowaniu 35 lat i ukończeniu 56. roku życia. Jaka odprawa emerytalna należy się tej osobie? Nadmieniam, że pracownik ten złożył wniosek o przejście na emeryturę 13 czerwca 2003 r.
10 marca 2010 r. został opublikowany senacki projekt ustawy nowelizujący przepisy dotyczące zwalniania pracowników urzędów państwowych oraz pracowników samorządowych. Zmiany dotyczą możliwości rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę.
Pracownik samorządowy zatrudniony w urzędzie gminy, wybrany na stanowisko wójta tej samej gminy, nie musi składać wniosku o urlop bezpłatny na okres kadencji.
Na polecenie prezesa jeden z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie (w Jeleniej Górze) informatyków odbył podróż służbową do Krakowa. Pracownik za zgodą prezesa podróżował własnym samochodem. Po powrocie, przy rozliczeniu delegacji pracownik zażądał wypłacenia ryczałtu za dojazdy środkami komunikacji miejscowej, twierdząc, że nie używał samochodu dojeżdżając z hotelu do miejsca, w którym świadczył
Nasz pracownik wrócił z zagranicznej podróży służbowej. Mamy wątpliwość dotyczącą rozliczenia jego delegacji. Otóż pracownik przedstawił rachunek z taksówki za dojazd z portu lotniczego do hotelu przewyższający wysokość diety. Czy w tej sytuacji właściwe będzie rozliczenie pracownikowi przejazdu do hotelu zgodnie z przepisami, czyli ryczałtem, czy zgodnie z rzeczywiście poniesionymi wydatkami?
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. księgowych powierzono dodatkowe zadanie - "prowadzenie kasy", za co przyznano dodatek specjalny w wysokości 15% wynagrodzenia podstawowego. Dodatek przyznano na czas nieokreślony, jako że zadania tego nie można określić czasowo. Podstawą przyznania dodatku specjalnego jest art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych. Przepisy