Nowe zasady uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w UE
Wysyłamy w "podróż służbową" do kraju członkowskiego UE, tj. do Niemiec kilku naszych pracowników na okres ok. 1 - 1,5 miesiąca. Jakie dokumenty powinni mieć ze sobą nasi pracownicy na terenie budowy w Niemczech. Jak wygląda sytuacja z dokumentacją, jeżeli taka podróż służbowa byłaby jednak oddelegowaniem? Czy w przypadku podróży służbowej pracowników obowiązują stawki za pracę takie jak w Niemczech
Przedstawiciele kilku europejskich organizacji pracodawców ostro skrytykowali w czwartek projekt zmiany unijnej dyrektywy o delegowaniu pracowników. Ostrzegli, że wdrożenie proponowanych przepisów osłabi konkurencyjność europejskich przedsiębiorców.
Niemiecki Federalny Trybunał Socjalny orzekł 16 sierpnia 2017 r., że zagraniczne firmy delegujące pracowników na dłuższy czas do pracy w Niemczech nie mają prawa do naliczania dla nich składek ubezpieczeniowych według korzystniejszych zasad obowiązujących w ich kraju.
W przypadku, gdy pracodawca niemiecki naruszył obowiązujące na terytorium Niemiec przepisy prawa pracy, pracownik może skierować pozew do niemieckiego sądu. Należy tu podkreślić, że w Niemczech sprawy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy rozstrzygają sądy pracy.
Komisja zatrudnienia i spraw socjalnych Parlamentu Europejskiego przegłosowała 16 października 2017 r. poprawki do nowelizacji unijnej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Zgodnie z jedną z poprawek maksymalny łączny czas wszystkich delegowań w to samo miejsce do tego samego rodzaju pracy ma wynosić 24 miesiące.
Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika wykonującego pracę za granicą, nie należy uzupełniać przychodu, jeżeli pracownik z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracował pełnego miesiąca, lecz przepracował co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również przypadków, gdy miesięczny przychód pracowników nie przewyższa kwoty przeciętnego wynagrodzenia.
Oddelegowaliśmy pracownika na kilka miesięcy do jednego z państw UE. Na czas oddelegowania, tj. od 16 marca 2018 r., zmieniliśmy mu miejsce pracy i zagwarantowaliśmy wynagrodzenie w wysokości 2500 euro miesięcznie (z uwzględnieniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu obowiązującym w kraju oddelegowania). Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część marca w czasie oddelegowania? Jaki wymiar czasu
Zatrudnieni przez nas pracownicy kadry zarządzającej są delegowani do państw członkowskich Unii Europejskiej, aby wdrażać nowe systemy, projekty i nadzorować ich wykonanie w ramach umów zawieranych z zagranicznymi odbiorcami w zakresie prowadzonej przez nas działalności teleinformatycznej. Na czas delegowania pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4500 euro, a w odrębnej umowie
Osobom wyjeżdżającym do pracy Norwegia kojarzy się z wysokimi zarobkami i dobrymi warunkami pracy i życia. Trzeba jednak pamiętać, że oprócz wysokich zarobków w tym kraju są też wysokie podatki, jakie każdy, kto tam pracuje musi rozliczyć.
Niemcy to kraj, do którego ostatnio delegowanych jest do pracy coraz więcej Polaków. Warto zatem przed wyjazdem dowiedzieć się, jakim przepisom będą oni podlegali - polskim czy niemieckim? Co trzeba zrobić dla zalegalizowania ich pobytu i pracy w tym kraju? Jaką formę prawną wybrać dla takiego oddelegowania?
Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej. Jej postanowienia obejmują co do zasady wszystkich pracowników (także polskich) wykonujących pracę na terenie Niemiec. Wyjątkiem są osoby wykonujące przejazdy tranzytowe przez Niemcy oraz niektóre grupy zawodowe, dla których zostały przewidziane okresy przejściowe mające potrwać do 31 grudnia 2016 r.
Parlament Europejski pracuje nad poprawkami do projektu dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, tak by nowe przepisy nie sparaliżowały swobodnego przepływu pracowników i były korzystniejsze dla pracowników z Polski. Jaśniejsze przepisy mogą doprowadzić do szybszego podpisywania umów z Polakami, których praca na rynkach unijnych wciąż jest wysoko oceniana.