Delegowanie pracownika za granicę (9)

W dotychczasowych artykułach tego cyklu poruszyliśmy różne kwestie związane z pracą wykonywaną przez polskich obywateli za granicą - począwszy od tytułu prawnego świadczenia takiej pracy, po konsekwencje podatkowe dotyczące oddelegowania - nie koncentrując się jednak na opisie sytuacji tylko w jednym, konkretnym państwie. Taki wyjątek warto zrobić dla Niemiec, do których tak często i w tak dużej liczbie delegowani są nasi rodacy.

Oddelegowanie pracownika do Niemiec oznacza konieczność uregulowania jego zatrudnienia nie tylko zgodnie z przepisami prawa polskiego, ale również międzynarodowego. Ustawodawstwo międzynarodowe zasadniczo pozostawia państwom członkowskim UE wybór odnośnie do przypadków, w jakich powinny obowiązywać wewnętrzne regulacje tych krajów. Jednocześnie, zgodnie z art. 32 ustawy Prawo prywatne międzynarodowe „strony mogą poddać stosunek pracy wybranemu przez siebie prawu, jeżeli pozostaje ono w związku z tym stosunkiem”. Polska spółka i oddelegowany pracownik mogą więc porozumieć się, które z przepisów - polskie czy niemieckie - będą obowiązywały w odniesieniu do łączącego ich stosunku pracy. Niezależnie od takiego porozumienia, ustawodawstwo niemieckie może jednak wymagać, aby do pracy wykonywanej na terytorium tego kraju obowiązywało jego prawo.