Postanowienie WSA w Opolu z dnia 12 marca 2012 r., sygn. II SA/Op 5/11
Ustawa o emeryturach i rentach nie ogranicza pojęcia "pracownik" tylko do osób, które pozostają w stosunku pracy, ale także do tych, z którymi taki stosunek rozwiązano, ponieważ "pracownikiem" w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych jest osoba, która już po rozwiązaniu stosunku pracy występuje o emeryturę pomostową. Przyjąć zatem należy, że kompetencje określone w art. 11a ustawy o Państwowej
Państwowa Inspekcja Pracy zamierza przeprowadzać kontrole spełniania wymagań zasadniczych i minimalnych dla maszyn m. in. do przetwórstwa tworzyw sztucznych.
W planach kontroli PIP na 2012 r. szczególny nacisk został położony na kontrole w obszarze budownictwa.
Zagrożenia powodowane przez hałas, wypadki przy pracy, szkolenia bhp czy badania lekarskie to tylko niektóre obszary planowych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli rutynowych w 2012 r.
Przyjęcie, że użyte w rozporządzeniu Ministra Infrastruktury w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w komunikacji miejskiej i autobusowej komunikacji międzymiastowej słowo "powinny" nie oznacza obowiązku, lecz stanowi wyłącznie zalecenie, pozostaje w sprzeczności z § 1 ust. 1 tego rozporządzenia.
Obowiązek zapewnienia warunków do higienicznego przechowywania odzieży własnej, roboczej i ochronnej może być także realizowany w formie tzw. szatni podstawowej zamiast osobnych szatni odzieży własnej pracowników oraz szatni odzieży roboczej i ochronnej. Możliwość ta wynika z treści § 14 ust. 1 Załącznika nr 3 do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W szatni podstawowej