Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 25 maja 2023 r., sygn. III SA/Po 1140/22
W ocenie Głównego Inspektora Pracy Katarzyny Łażewskiej-Hrycko, stan bezpieczeństwa pracy w budownictwie jest od lat niezadowalający, pomimo znaczącego postępu w technice i dostępności rozwiązań ułatwiających wykonywanie robót budowlanych. Przyczyną większości problemów związanych z bezpieczeństwem jest prowadzenie prac bez nadzoru osób odpowiedzialnych oraz zła, niebezpieczna organizacja pracy na
Pracodawcy odmawiają udzielania pracy zdalnej na wniosek uprzywilejowanych pracowników często wbrew przepisom. Państwowa Inspekcja Pracy, choć nie chce, będzie musiała zacząć sprawdzać, czy odpowiedzi pracodawców mają podstawy. Mogą się posypać mandaty
1. Określona w art. 41 ust. 4 ustawy o emeryturach pomostowych kompetencja pracodawcy sprowadza się do ustalenia jasnego, czytelnego wykazu stanowisk pracy w ramach zindywidualizowanego zakładu pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Każdy zakład pracy i wyodrębnione w ramach jego organizacji stanowiska pracy charakteryzują się specyfiką odnoszoną
Inspektorzy pracy nie będą oceniali przyczyn odmowy udzielenia pracy zdalnej uprzywilejowanym pracownikom – wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy przesłanego do DGP
Sektor budowlany każdego roku znajduje się w centrum zainteresowania organów Państwowej Inspekcji Pracy. Uwzględniając statystyki wypadkowe oraz występujące w procesie budowlanym zagrożenia, a także złożoność środowiska pracy – nie może być inaczej. Rok 2023 jest okresem realizowania strategii kontroli i działań prewencyjnych dla sektora budowlanego. Celem działań kontrolnych sektora budowlanego ma
W wyniku siły wyższej doszło do uszkodzenia nieruchomości, w której pracodawca zorganizował proces pracy. Uszkodzenia mają charakter trwały oraz nieusuwalny. Zostały one stwierdzone przez inspektora pracy w toku kontroli, który dodatkowo powołał biegłego z zakresu budownictwa. Czego może spodziewać się pracodawca dopuszczający pracowników do pracy w budynku, w którym wystąpiły trwałe uszkodzenia?
Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko podpisała porozumienie z przedstawicielami trzech związków zawodowych - OPZZ, Solidarność i FZZ dotyczące współdziałania w zakresie ochrony pracy. "Rynek pracy stawia nam nowe wyzwania, którym chcemy sprostać" - wskazała szefowa PIP.
Corocznie około 60-70 proc. pracujących zostaje poszkodowanych w wypadkach przy pracy z udziałem maszyn i urządzeń technicznych – wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy. Wśród przyczyn wypadków wymieniono m.in. złą organizację pracy i niedostateczne przygotowanie pracowników.
Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przewidują prewencyjną kontrolę trzeźwości danej grupy pracowników, pracodawcy mogą ich skontrolować. W innych przypadkach taką kontrolę przeprowadzić może policja - wyjaśniła Główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.
Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała 6 kwietnia 2023 r. wyjaśnienia w zakresie praktycznego stosowania przepisów o pracy zdalnej, które weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. PIP wskazał m.in. że pracodawca nie ma możliwości zwiększenia limitu dni pracy zdalnej okazjonalnej powyżej 24 dni w roku kalendarzowym w przepisach wewnątrzzakładowych.
Sprawdzimy wdrażanie procedur dotyczących pracy zdalnej, w tym porozumień pracodawców ze związkami zawodowymi. Nie będziemy jednak prowadzali kontroli w domach, przestrzeń prywatna pracownika jest objęta ochroną miru domowego – poinformowała Główna Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.
Marlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem
Inspektorzy pracy oraz przedstawiciele innych służb rozpoczęli kontrole firm transportowych na terenie całego kraju. Przede wszystkim sprawdzane są firmy, które prawdopodobnie działają z wykorzystaniem kapitału białoruskiego lub rosyjskiego.
PIP nie przeprowadzi kontroli w domach pracowników, a behapowcy przy ocenie ryzyka zawodowego mogą bazować na zdjęciach lub obejrzeniu stanowiska pracy online. Nie wiadomo za to, kto ma zapewnić biurko i fotel biurowy. Ze stanowiska wynika jedynie, że to wyposażenie, a nie narzędzie pracy