Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać wstępne szkolenia z zakresu bhp
Dyskryminacja z powodu pracy zdalnej może zachodzić zarówno na etapie nawiązywania umowy o pracę, w trakcie zatrudnienia, jak i rozwiązywania umowy o pracę.
Od 30 września 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym, które rozszerzają obowiązki pracodawców o konieczność dostarczenia młodym pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej. Zmieniają również wykaz prac wzbronionych młodocianym. Na kanwie nowej regulacji powstaje wiele wątpliwości, dotyczących weryfikacji przestrzegania nowych
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmieniający rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Proponowane zmiany są konsekwencją wprowadzenia do systemu oświaty branżowego centrum umiejętności.
Przełom roku to nie tylko czas podsumowań, ale również okres planowania działań na kolejny rok. W wielu zakładach pracy to szczególnie pracochłonny moment, ponieważ wiąże się z przygotowywaniem licznych sprawozdań czy rozliczeń. Okres ten nie pomija również zagadnień związanych z bhp, bowiem przełom roku niesie ze sobą wiele obowiązków sprawozdawczych, które pracodawcy muszą wypełnić. Przypomnijmy
Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na okresowe badania lekarskie, nawet jeżeli nie minął jeszcze termin badania podany w orzeczeniu lekarskim, w przypadku gdy stan zdrowia tego pracownika ulega pogorszeniu, a w ocenie pracodawcy może to wpływać negatywnie na bezpieczeństwo w procesie pracy i stanowić zagrożenie zarówno dla pracownika, jak też innych zatrudnionych. W tym celu powinien skontaktować
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Od 30 września 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym.
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Kodeks pracy daje pracodawcom możliwość weryfikacji trzeźwości pracowników. Właściwa gotowość psychiczna i fizyczna do wykonywania pracy jest niezbędna – nie tylko w zakresie ilości oraz jakości świadczonej pracy, ale również ze względów bezpieczeństwa. Zakładową kontrolą trzeźwości mogą być w pierwszej kolejności objęci pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne – bezpośrednio oraz osoby
Ministerstwo Zdrowia zaktualizowało wykaz szczepień ochronnych oraz wzór Międzynarodowej Książeczki Szczepień.
Dzień 7 października 2023 r. to kluczowa data dla pracodawców zatrudniających pracowników wykonujących pracę w formie telepracy. Po półrocznym okresie przejściowym – od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, wprowadzających pracę zdalną, telepraca ostatecznie „znika” z polskiego porządku prawnego. Powyższe nie oznacza jednak automatycznego przejścia pracowników wykonujących dotychczas
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin ich wykonania upłynie 28 grudnia 2023 r.
O ile wiele lat temu z podwykonawców korzystano przeważnie w branży budowlanej, o tyle obecnie coraz więcej przedsiębiorstw korzysta z usług outsourcingowych: przy rozliczaniu (np. w ramach usług księgowych), tworzeniu i prowadzeniu dokumentacji (np. kadrowych), przy utrzymaniu nieruchomości – związanych nawet z drobnymi naprawami instalacji elektrycznych, hydraulicznych, utrzymaniu i serwisowaniu
Według wstępnych danych GUS w pierwszym półroczu 2023 r. zgłoszono 28 400 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy. Liczba osób poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych wyniosła 57 osób, a w wypadkach ciężkich 127. Podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy zostały poszkodowane 93 osoby.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie dwukrotnie – w I półroczu 2024 r. do 4242 zł oraz w II półroczu 2024 r. do kwoty 4300 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone we wskazanych terminach. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W rezultacie