Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas pracy zdalnej

Dzień 7 października 2023 r. to kluczowa data dla pracodawców zatrudniających pracowników wykonujących pracę w formie telepracy. Po półrocznym okresie przejściowym – od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, wprowadzających pracę zdalną, telepraca ostatecznie „znika” z polskiego porządku prawnego. Powyższe nie oznacza jednak automatycznego przejścia pracowników wykonujących dotychczas obowiązki służbowe w formie telepracy na pracę zdalną. Jeżeli pracodawca i/lub pracownik chcą kontynuować wykonywanie pracy poza zakładem pracy, niezbędne jest podjęcie wielu działań mających na celu uzgodnienie nowej formy wykonywania pracy na odległość. 

Działania, które będzie musiał podjąć pracodawca, nie ominą również sfery bezpieczeństwa i higieny pracy, która przy pracy zdalnej kształtuje się nieco odmiennie aniżeli podczas wykonywania przez pracownika pracy w formie telepracy. Mimo iż w obu formach pracownik zazwyczaj wykonywał tożsame zadania, w systemie czasu pracy i godzinach pracy wynikających z zawartej umowy o pracę lub regulaminu pracy, to nowe regulacje zdają się uwzględniać wątpliwości, występujące w odniesieniu do telepracy, które zniechęcały pracodawców do ustalania wykonywania pracy poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. 

Nowe wyłączenia obowiązków pracodawcy