Spór o zaliczenie honorarium do płacy minimalnej już rozstrzygnęło orzecznictwo
83,3 proc. pracujących zarobkowo deklaruje większe lub mniejsze zadowolenie ze swojej pracy. Tyle samo uważa, że wykonywane przez nich zadania są ważne i mają sens - wynika z badania CBOS. Wskazano, że 67 proc. pracujących nie ma w swoim głównym miejscu pracy możliwości pracy zdalnej.
Sytuacja zarobkowa nauczycieli w Polsce zmieni się w sposób diametralny. Wzrosty wynagrodzeń od 30 do 33 proc. oznaczają podwyżki średnio o ponad 1500 zł brutto - podało Ministerstwo Edukacji i Nauki informując o podwyżkach dla nauczycieli w 2024 r.
Zapewniamy w budżecie wzrost wynagrodzeń i uposażeń, w tym kwot bazowych o 20 proc. dla wszystkich pracowników państwowej sfery budżetowej - poinformował premier Donald Tusk we wtorek na konferencji po zakończeniu posiedzenia rządu nt. projektu budżetu na 2024 r.
Pracownik, który był w delegacji zagranicznej, nie wskazał w rozliczeniu kosztów podróży służbowej godziny przekroczenia granicy polsko-czeskiej w drodze tam i z powrotem. Podał tylko daty i godziny wyjazdu z siedziby jednostki i przyjazdu do Pragi oraz wyjazdu z Pragi i przyjazdu do miejsca zamieszkania. Czy można cały czas podróży zaliczyć do delegacji zagranicznej?
Czy kierownik jednostki budżetowej może zapisać w regulaminie wynagradzania, że jeśli pracownik nie złoży w terminie rozliczenia kosztów podróży służbowej, to straci prawo do otrzymania zwrotu poniesionych przez niego kosztów?
Komisja Europejska chce zmienić przepisy o czasie pracy kierowców zawodowych. Przewoźnicy są „za”, ale Komitet Ekonomiczno-Społeczny Parlamentu Europejskiego ma wątpliwości, czy to bezpieczne.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma zamiar skorzystać z urlopu rodzicielskiego (9 tygodni). Czy podczas urlopu rodzicielskiego może pracować na umowę zlecenie w naszej firmie bądź w innej firmie?
Pracodawcy, którzy tworzą plany urlopowe powinni je opracować na przyszły rok do końca 2023 r., pomimo, że termin ten nie został wskazany w przepisach. Jednak pracownik nabywa prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego w danym roku 1 stycznia, a zatem już w styczniu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego udzielenie.
Wigilia, która przypada w tym roku w niedzielę jest objęta całkowitym zakazem handlu. Oznacza to, że pracodawcy w tej branży nie mogą powierzać tego dnia do wykonania zadań w handlu, a także okołohandlowych, zatem powinni w harmonogramach czasu pracy ten dzień zaplanować jako wolny.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. spowodowało konieczność przeprowadzenia zawieszonych na czas epidemii zaległych okresowych badań lekarskich oraz okresowych szkoleń bhp. Pracodawcy mają na to czas do 28 grudnia 2023 r.
Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zawarta w umowie o pracę w roku 2019, w świetle obowiązujących przepisów jest ważna? Zapis dotyczący zakazu to jeden z paragrafów umowy.
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej
Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych, oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym.
Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracodawca, z jednej strony, powinien, a z drugiej strony – może zaplanować pracownikowi do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym.
Czy jeśli regulamin ZFŚS zawiera zapis o wyłączeniu ze świadczeń pracowników zatrudnionych na zastępstwo, to jest to zgodne z ustawą o ZFŚS? Czy wszystkie formy wsparcia z ZFŚS muszą obejmować wszystkich pracowników?
W informacji o warunkach zatrudnienia należy podać składniki wynagrodzenia, które nie zostały ujęte w umowie o pracę. Czy wynagrodzenie przestojowe, wynagrodzenie za pracę w nocy, odprawę emerytalną, zapomogi z ZFŚS także ujmujemy w informacji o warunkach zatrudnienia? Posłuchaj porady naszej ekspertki. Obejrzyj wideo.
Komisja Europejska chce zmienić przepisy o czasie pracy kierowców zawodowych. Przewoźnicy są „za”, ale Komitet Ekonomiczno-Społeczny Parlamentu Europejskiego ma wątpliwości, czy to bezpieczne
Pracownik samorządowy zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zaliczenie do stażu pracowniczego okresu pracy we własnym gospodarstwie rolnym. Złożone dokumenty zostały zaakceptowane pod względem merytorycznym, do stażu należy doliczyć 12 lat 6 miesięcy i 26 dni. Na dzień 1 stycznia 2024 r. wyliczony staż pracownika wyniesie zatem 34 lata 3 miesiące i 20 dni. W październiku 2022 r. pracownik otrzymał nagrodę
Pracownicy zostali oddelegowani do pobliskiej miejscowości (10km) na szkolenie. Szkolenie trwało 2 dni, pracownicy mieli zapewniony nocleg oraz posiłki. Diety nie są należne. Pracownicy na delegacji zadeklarowali "transport we własnym zakresie", nie chcą zwrotu kosztów dojazdu - było blisko, skrzyknęli się jakoś wspólnie. Czy pracodawca ma obowiązek mimo wszystko wypłacić ryczałt za dojazd każdemu
W związku z koniecznością pozyskania wiedzy eksperckiej przez pracownika zamierzam oddelegować pracownika (pracownik wyraża na to zgodę) do innego podmiotu, podmiot ten jest za granicą - w Niemczech. Pracownik zatrudniony jest w chwili obecnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z kodeksem pracy można oddelegować pracownika na maksymalnie 3 miesiące. Ale zgodnie z ustawą o delegowaniu