Czy przy 2 wypłatach w miesiącu stosuje się 2 kwoty wolne od potrąceń
Pracownik ma 2 wypłaty w miesiącu. Jak w tej sytuacji ustalić wysokość kwoty wolnej od zajęcia komorniczego? Czy ustala się ją odrębnie dla każdej wypłaty?
Pracownik ma 2 wypłaty w miesiącu. Jak w tej sytuacji ustalić wysokość kwoty wolnej od zajęcia komorniczego? Czy ustala się ją odrębnie dla każdej wypłaty?
6733,49 zł – tyle wyniosło przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2022 r.
21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dzięki której pracodawcy uzyskali możliwość przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami dla przeprowadzenia kontroli nie trzeba mieć podejrzenia wobec pracownika, wskazującego na spożycie przez niego alkoholu. Wystarczy sama konieczność ochrony niektórych dóbr, którym taki stan pracownika mógłby
7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.
PROBLEM W dniu 08.02.2022 wpłynęło zwolnienie z tytułu opieki na dziecko od 08.02.2022 do10.02.2022. Pracownik nie chce korzystać z L4 tylko chce pracować zdalnie i złożył wniosek do pracodawcy o pracę zdalną na ten sam okres. Czy taka sytuacja jest zgodna z przepisami prawa? Pracownik zadzwonił do ZUS-u , który wydał interpretację, iż pracownik, który nie złoży wniosku Z-15, może świadczyć pracę,
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony
PROBLEM Jeśli na danym stanowisku praca polega na wykonywaniu zadań w terenie, u klienta, w biurze i w domu, to wówczas należy takie stanowisko potraktować jako pracę wykonywaną zdalnie?
Firma wprowadziła tzw. "dodatek inflacyjny" o charakterze rekompensacyjnym dla wszystkich pracowników zatrudnionych na dzień 01.12.2022 r. z wyłączeniem pracowników, którzy w okresie wypłacania dodatku przebywają na: urlopach bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich, rodzicielskich, świadczeniach rehabilitacyjnych. Wysokość dodatku wynosi 10% wynagrodzenia zasadniczego (nie mniej niż 500 zł). Dodatek
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy przepisy o telepracy zostaną w całości uchylone 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę mają czas do 7 października 2023 r., aby zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Pracodawca sam może zdecydować, w jaki sposób i na jakich warunkach przejdzie z umów o telepracę na nową formułę zatrudnienia,
PROBLEM Czy po wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej osoby zatrudnione na stanowiskach, gdzie będzie możliwa praca zdalna, są zobowiązane złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej?