USTAWA z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni
PROBLEM Jak naliczyć pensję nauczycielowi oddelegowanemu do pracy w związkach zawodowych?
PROBLEM Pracownica zatrudniona jest w jednostce na trzech umowach : Osoba ta przyniosła dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców od dnia 15.07.2001 r. do dnia 27.10.2011 r. (10 lat i 3 miesiące). Jak naliczyć dodatek stażowy, czy na wszystkich umowach? Pierwszą wiodącą umową jest pomoc nauczyciela - opiekun nocny. Została ona zawarta 10 października 2015 r. Czy zakończone okresy
PROBLEM Zatrudniono nauczyciela początkującego na zastępstwo na 2 miesiące. Jest to jego pierwsza praca. Czy nauczyciel nabywa prawo do urlopu?. Co jeśli dana osoba pracowała wcześniej, tylko nie jako nauczyciel?
PROBLEM W jaki sposób należy wypłacać dodatki za warunki pracy nauczyciela (trudne, uciążliwe)? Czy powinien być wypłacany jako składnik stały, czy tak jak godziny ponadwymiarowe i doraźne tylko za faktycznie przepracowane godziny? Jeżeli jako składnik stały to co z wypłatą dodatków w czasie przerwy świątecznej w dniu 23.12.2022 r. i od 27.12.2022r. do 30.12.2022r.?
PROBLEM W drodze decyzji organu prowadzącego, dla ucznia szkoły podstawowej zorganizowano naukę w formie nauczania indywidualnego na okres jednego roku szkolnego w domu ucznia, który znajduje się w innej miejscowości niż placówka szkolna. Czy za dojazd nauczycieli do ucznia w celu odbycia zajęć należy wystawić delegację służbową i zwrócić każdorazowo koszty przejazdu z tytułu odbywanej podróży służbowej
PROBLEM Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy złożyła wniosek o bon szkoleniowy dla osoby do 30 roku życia (art. 66k ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Do wniosku bezrobotny załączył oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia bezrobotnego po uzyskaniu kwalifikacji. W ramach bonu miał być sfinansowany koszt szkolenia oraz koszt badań lekarskich. Wniosek został
PROBLEM Dodatek inflacyjny został wprowadzony na podstawie uchwały zarządu na okres 5 miesięcy. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że " Dopuszcza się możliwość wprowadzenia innych niż wskazane w § 7 form wynagradzania, np. system prowizyjny i ryczałtowy. Decyzję w tym zakresie podejmie każdorazowo pracodawca, określając jednocześnie zakres stosowania tej formy wynagradzania, stosowne stawki oraz
PROBLEM Czy można zmienić stanowisko pracy pracownikowi w formie porozumienia zmieniającego? Pracownik dotychczas zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. administracyjnych (stanowisko urzędnicze). Ma zostać przeniesiony na stanowisko sekretarza szkoły (stanowisko pracownicze). Zakres obowiązków pracownika (kadry i płace) pozostaje bez zmian, a pracownik wyraża zgodę na zmianę. Ogółem wynagrodzenie
PROBLEM Pracownik pobierający rentę z tytułu niepełnosprawności w listopadzie 2022 r. dostarczył decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Czy i kiedy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z płynnym przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy?
PROBLEM Czy w ramach zarządzenia Dyrektora można zobowiązać pracownika do: -zwrotu kosztów szkolenia oraz egzaminu za kursy kwalifikacyjne (uprawnienia na wózek widłowy, suwnicę) jeśli w krótkim terminie od uzyskania uprawnień Pracownik rozwiązuje umowę o pracę (np. w przeciągu pół roku); - zwrotu kosztów szkolenia/egzaminu jeśli Pracownik nie zgłosił się w wyznaczonym terminie i nie miał usprawiedliwionej
Przedstawiamy odpowiedzi eksperta na pytania dotyczące zawierania umowy o pracę i wyjaśnienie nowych rozwiązań dotyczących umowy na okres próbny. Przypominamy, że nowelizacja kodeksu pracy dotycząca zmian w umowach o pracę została przyjęta przez rząd i będzie procedowana przez sejm już 25 stycznia 2023 r. Nasz ekspert ostrzega także przed pewnymi rozwiązaniami, które ma wprowadzić nowelizacja kodeksu
23 stycznia 2023 r. wejdą w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.
Od 1 stycznia 2023 r. podatnik, który uzyskuje przychody od więcej niż jednego płatnika, może wskazać maksymalnie trzech płatników, którzy będą mogli zastosować kwotę zmniejszającą podatek. Nie oznacza to jednak, że każdy ze wskazanych przez podatnika płatników stosuje 1/12 kwoty zmniejszającej podatek.
Ewelina Pietrzak-Wojnicz: Wyrok TSUE w polskiej sprawie dotyczącej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną odbił się szerokim echem wśród firm. Przedsiębiorcy zastanawiają się, czy powinni wskazywać przyczynę rozwiązania umów cywilnoprawnych i stosować do nich zasady analogiczne jak do umów o pracę
Firmie się spieszy, pracownik nie może czekać albo pracodawca nie chce rozmawiać ze związkami? Żaden problem. Pracę z domu będzie można ustalić bez oglądania się na przedstawicieli zatrudnionych
Wreszcie zakończyły się prace nad wyczekiwaną nowelizacją kodeksu pracy, która reguluje szczegółowo zasady wykonywania pracy zdalnej i przeprowadzanie badania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji w organizmie. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw czekała w dniu zamknięcia tego numeru KIP na podpis prezydenta. Przepisy o badaniu trzeźwości
PROBLEM Pracownica przebywała łącznie 206 dni na zwolnieniu ciążowym (24 stycznia - 4 lutego 2022 r. oraz od 9 lutego - 21 sierpnia 2022 r.). Od 22 sierpnia 2022 r. do końca roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy pracownica ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2022?