Wypowiedzenia zmieniające
Występując o odwzorowanie dokumentów kadrowych, zatrudniony może wskazać ich preferowaną formę. Jednak – jak stwierdza MRPiT – ostateczna decyzja i tak będzie należała do pracodawcy
Pracodawca użytkownik, mimo że nie jest formalnym pracodawcą pracowników tymczasowych, musi spełnić wobec nich szereg obowiązków. Jest on bowiem faktycznym organizatorem pracy oraz podmiotem bezpośrednio odpowiedzialnym za bezpieczeństwo nie tylko zatrudnianych pracowników etatowych, ale również pracowników skierowanych do pracy przez agencję pracy tymczasowej.
Pracownica samotnie wychowuje dziecko. Z ojcem dziecka nie ma żadnego kontaktu. W związku z tym chce skorzystać z pełnego 36-miesięcznego okresu urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może od niej przyjąć oświadczenie o tym, że samotnie wychowuje dziecko czy powinien domagać się potwierdzających to dokumentów?
Mamy zamiar wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Zastanawiamy się, z kim powinniśmy uzgadniać wprowadzenie tej zmiany - czy z przedstawicielami pracowników, czy też ze związkowcami?
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć jej umowę jeśli firma planuje ogłosić upadłość?
Pracownik właśnie kończy długie zwolnienie lekarskie. Bezpośrednio po nim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy. Kiedy należy przeprowadzić kontrolne badania lekarskie - po zakończeniu zwolnienia, ale przed urlopem, czy po urlopie przed powrotem do pracy?
W 2021 r. nie zmieniła się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wysokość dobrowolnych zwiększeń na ten fundusz. Na tym samym poziomie została też maksymalna wysokość świadczenia urlopowego.
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Adam Abramowicz w stanowisku skierowanym do Prezesa Rady Ministrów Mateusza Morawieckiego zwrócił się z wnioskiem, aby branże nieobjęte w wykazie PKD miały możliwość skorzystania z obydwu tarcz w przypadku drastycznego spadku obrotów np. 70% – 90%. Zdaniem Rzecznika MŚP niezwykle ważne jest, aby wszyscy przedsiębiorcy – bez względu na miejsce zamieszkania
Za udowodniony mobbing odpowiada bowiem zawsze pracodawca, a w przypadku pracowników samorządowych jest nim urząd gminy. Może on jednak dochodzić zwrotu pieniędzy od osoby, która dopuściła się czynów. Przy czym nie należy z tym zwlekać
Członkowie RDS mają zaliczać jednolitą procedurę lustracji. Doprecyzowane będą przepisy o poszerzeniu składu rady i należnościach za uczestnictwo w jej pracach
Urlop wychowawczy w 2021 r. udzielany jest na dotychczasowych zasadach. Co to jest? Ile trwa? Do kiedy można z niego skorzystać? Czy jest płatny? Co w przypadku zajścia w ciążę podczas urlopu wychowawczego? Jak urlop ten wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego? czy w czasie urlopu wychowawczego można posyłać dziecko do przedszkola? Czy można przerwać urlop? Czy zalicza się go do okresu składkowego?
Na posiedzeniu w dniach 11 – 13 stycznia 2021 r. Senat zajmie się nowelizacją ustawy o COVID-19. Nowelizacja przewiduje rozszerzenie kręgu osób świadczących pracę podczas kwarantanny o osoby zatrudnione w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, opiekuńczo-terapeutycznych i ośrodkach preadopcyjnych.
W związku z zakończeniem zatrudnienia pracodawca może wypłacić podwładnemu świadczenie w wysokości przekraczającej limit 10-krotności płacy minimalnej (28 tys. zł w 2021 r.). Nawet jeśli odnotował spadek obrotów gospodarczych, który uprawnia go do stosowania ograniczeń. Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii przekazanych DGP.
MF wydał rozporządzenie z nowymi wzorami zeznań PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS i PIT-37. Podatnicy muszą stosować nowe wzory już do rozliczenia za 2020 r.