Jaka rekompensata przysługuje za pracę w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni w Niedzielę Wielkanocną

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca 2016 r., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu

Kiedy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia w związku z nowymi okresami wypowiedzenia umów na czas określony

Na skutek wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r. pracodawcy musieli zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Zmiany tej trzeba będzie dokonać najpóźniej do 22 marca 2016 r. w przypadku pracowników, którzy mają podaną informację o warunkach zatrudnienia poprzez wskazanie przepisów.

Wyrok SN z dnia 17 marca 2016 r., sygn. III PK 84/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

1. Termin określony w art. 52 § 2 k.p. powinien być liczony od momentu, w którym pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. 2. Przy ocenie, czy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone pracownikowi, a więc czy miał on

Wyrok SN z dnia 17 marca 2016 r., sygn. III UK 84/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Niewłaściwa ocena sądu co do nieważności zawartej umowy o pracę, z powołaniem się na art. 58 § 1 k.c., nie dyskredytuje poprzedzającego tę ocenę stanowiska o wykonywaniu zatrudnienia w sposób uniemożliwiający jego zakwalifikowanie jako stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.).

Decyzja ZUS nr 116 z dnia 17 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/155/2016

Interpretacje urzędów, rok 2016

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania wypłaconego byłemu menedżerowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia; wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego byłemu menedżerowi po ustaniu kontraktu menedżerskiego

Wyrok SN z dnia 17 marca 2016 r., sygn. III PK 80/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Do rozwiązania stosunku pracy w trybie przewidzianym w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela stosuje się na podstawie art. 91c ust. 1 tej ustawy: 1) art. 30 § 4 w związku z art. 45 § 1 k.p., w szczególności co do wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu także przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia (kryterium doboru) w razie konieczności dokonania wyboru spośród większej liczby zatrudnionych oraz

Wyrok SN z dnia 17 marca 2016 r., sygn. III UK 83/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Dla włączenia do ubezpieczenia społecznego niezbędna jest przynależność do określonej w ustawie systemowej grupy podmiotów podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. O tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje zatem samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki,

Wyrok SN z dnia 15 marca 2016 r., sygn. II PK 24/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Pozostawienie w jednej spółce (podlegającej likwidacji), wchodzącej w skład grupy spółek, jedynie działaczy związkowych, a przeniesienie pozostałych pracowników do innych spółek, może - w przypadku rozwiązania z działaczem związkowym umowy o pracę - uzasadniać konkluzję o naruszeniu art. 231 § 1 k.p. i art. 411 § 1 k.p. w związku art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych.

Wyrok SN z dnia 15 marca 2016 r., sygn. II PK 26/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Przejęcie liceum, wchodzącego w skład zespołu szkół (pracodawcy nauczyciela) w trybie art. 62 ust. 5 ustawy o systemie oświaty przez inny zespół szkół, wywołuje dla zatrudnionych w tym liceum nauczycieli konsekwencje z art. 231 § 1 k.p., jeżeli nowy pracodawca przejął zadania zlikwidowanego zespołu szkół w zakresie, w jakim nauczyciel je wykonywał przed tym przejęciem.

Wyrok SN z dnia 15 marca 2016 r., sygn. II PK 20/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Jeżeli prawo do premii rocznej zależy od wykonania rocznego zadania premiowego i przysługuje po upływie roku premiowania, to niewykonywanie przez pracownika zatrudnienia w całym rocznym okresie premiowanej pracy nie kreuje jego prawa do rocznego wynagrodzenia premiowego w pełnej wysokości premii rocznej, chyba że strony wyraźnie umownie uzgodniły takie prawo, którego nie kontestują na drodze sądowej

Wyrok SN z dnia 15 marca 2016 r., sygn. II PK 17/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Jeżeli pracodawca utrzymuje wyższe wynagrodzenia pracownikom z dłuższym ogólnym stażem pracy, którzy rozpoczęli niżej wynagradzaną aplikację inspektorską niż praca na ich dotychczasowych stanowiskach pracy, to powinien liczyć się z zarzutami nierównego wynagradzania ze strony pracowników wykonujących tę samą lub wyżej wykwalifikowaną pracę w okresie aplikacji inspektorskiej lub po jej wcześniejszym

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 3 marca 2016 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

Wersja: archiwalna |  Dziennik Ustaw rok 2016 poz. 336 z 2016-03-14

Decyzja ZUS nr 104 z dnia 14 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/103/2016

Interpretacje urzędów, rok 2016

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości świadczeń przyznanych w ramach programu outplacement przeznaczonego dla zwalnianych pracowników

Zasady przyznawania i rozliczania premii - premia regulaminowa a premia uznaniowa

Pracodawcy borykają się w praktyce z problem dotyczącym charakteru oraz zasad przyznawania i rozliczania świadczeń wypłacanych pracownikom w ramach tzw. premii (premii pracowniczych). Zasadnicze znaczenie ma istota, treść warunków/kryteriów, od których uzależnione jest tego typu świadczenie. W szczególności jeśli warunki premiowania są określone w sposób konkretny i podlegający kontroli, wówczas świadczenie

Wyrok SN z dnia 10 marca 2016 r., sygn. III PK 81/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Przepisy ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się również do stosunków pracy z powołania, w związku z czym w przypadku rozstrzygania sporu sądowego o prawo do odprawy przewidzianej w tej ustawie (art. 8 ust. 1), dla wyjaśnienia, czy zachodzą przesłanki określone w jej art. 10 ust. 1, potrzebne jest ustalenie

Wyrok SN z dnia 9 marca 2016 r., sygn. I PK 91/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) polegającego na spożywaniu alkoholu z reguły wyklucza możliwość uwzględnienia roszczeń opartych na zarzucie naruszenia przepisów o nierównym traktowaniu w zatrudnieniu i zakazie dyskryminacji. Pracownik, który uważa iż był dyskryminowany powinien powołać nie tylko okoliczności faktyczne

Wyrok SN z dnia 8 marca 2016 r., sygn. II UK 96/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Pracownicy zatrudnieni za granicą u polskiego pracodawcy nie odbywają podróży służbowej, stąd - z woli prawodawcy - nie mogą być im wypłacane diety. Z tego powodu podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne nie podlega zmniejszeniu w oparciu o § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru

Postanowienie SN z dnia 3 marca 2016 r., sygn. II PK 184/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne czy redukcja etatów, ale także określona kryteriami doboru do zwolnienia sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia

Decyzja ZUS nr 189/2016 z dnia 3 marca 2016 r., sygn. WPI/200000/43/189/2016

Interpretacje urzędów, rok 2016

Brak podstaw do nieuwzglednienia w podstawie wymiaru skłdek na ubezpieczenia społeczne zwrotu kosztów dojazdów wypłacanych członkom rady nadzorczej na posiedzenia rady nadzorczej

Wyrok SN z dnia 3 marca 2016 r., sygn. II PK 3/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.) pozwala na wykorzystanie przez kierowcę w samochodzie dobowego (dziennego) odpoczynku, przy spełnieniu warunków określonych w art

Jakie odszkodowanie powinien otrzymać były pracownik z tytułu zakazu konkurencji

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe chałupnika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy

Od 1 marca 2016 r. zatrudniamy 10 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jedna z nich zachorowała i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 marca 2016 r. Jest wynagradzana stawką jednostkową, która wynosi 0,55 zł. Miesięcznie dopłacamy tym osobom 250 zł z tytułu korzystania przez nie w pracy z własnych urządzeń. Jakie świadczenie wypłacić chałupnikowi? W jaki sposób je obliczyć? Dodatek

W jakiej wysokości przysługuje rodzicom zasiłek macierzyński

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz za pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 100% podstawy wymiaru. Natomiast za pozostały okres urlopu rodzicielskiego, jeśli wniosek o wszystkie urlopy nie zostanie złożony w ciągu 21 dni po porodzie, zasiłek ten stanowi 60% podstawy wymiaru.

Jak należy udzielać urlopu macierzyńskiego po zmianach przepisów

Po styczniowych zmianach w przepisach Kodeksu pracy poszerzył się krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy. Uprawnienie to przysługuje także innym członkom najbliższej rodziny, np. dziadkom czy rodzeństwu rodziców dziecka.