Wyrok SN z dnia 26 lutego 2003 r. sygn. I PK 67/02

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2003

Wygaśnięcie umowy dzierżawy zakładu pracy powoduje jego przejście na wydzierżawiającego (art. 231 k.p.) tylko wtedy, gdy wydzierżawiający odzyskuje faktyczne władztwo nad zakładem pracy.

Wyrok SN z dnia 26 lutego 2003 r. sygn. I PK 159/02

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2003

1. Zgromadzenie wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest organem uprawnionym do odwołania członków jej zarządu, także wówczas, gdy w spółce została powołana rada nadzorcza. Może ono jednocześnie z odwołaniem podjąć uchwałę o rozwiązaniu stosunku pracy z członkiem zarządu. 2. Udzielenie urlopu wypoczynkowego członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przez innego członka

Wyrok SN z dnia 26 lutego 2003 r. sygn. I PK 139/02

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2003

W czasie trwania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony mogą zmienić swoje zobowiązania, a nawet rozwiązać taką umowę. Mogą w szczególności wprowadzić do takiej umowy postanowienia dopuszczające jej rozwiązanie za wypowiedzeniem pracodawcy, jednak pod warunkiem wskazania okoliczności stanowiących przesłanki wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 26 lutego 2003 r., sygn. I PK 149/02

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2003

Zakres zadań wynikających z określonego w umowie stanowiska może być konkretyzowany nie tylko przez przedstawienie pracownikowi pisemnego zakresu czynności, ale również w drodze poleceń pracodawcy, mieszczących się w granicach zakreślonych ustalonym w umowie rodzajem pracy (zajmowanym stanowiskiem).

Koszt szkolenia bhp

Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy

Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia

Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę? Jak ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Nowy rodzaj umowy o pracę - umowa na zastępstwo

Czy umowę na zastępstwo można poprzedzić umową o pracę na okres próbny?

Podróże służbowe

Zakaz konkurencji

Coraz powszechniejsza staje się praktyka podpisywania umów między pracownikiem a jego poprzednim pracodawcą, dotycząca nieujawniania przez osobę, która odeszła z firmy, poufnych informacji. Jakie przepisy prawne regulują kwestię zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Jakie informacje stanowią, a jakie nie - tajemnicę przedsiębiorstwa; jak długo pracownik winien zachować tę tajemnicę?

Posiłki profilaktyczne nie zawsze podlegają przepisom o VAT

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 21 lutego 2003 r. sygn. III PZP 19/02

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2003

Wyrok NSA z dnia 21 lutego 2003 r., sygn. II SA/Ka 943/01

Orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego, rok 2003

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczególnych zasad postępowania w sprawach podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach /Dz.U. nr 132 poz. 1115/ nie dotyczy sprawy niniejszej. Z brzmienia jego par. 10 wynika, iż postępowanie rozpoczęte przed dniem wejścia w życie rozporządzenia /3 września

Obniżenie wynagrodzenia powołanemu samorządowcowi

W związku z trudną sytuacją budżetową gminy spowodowaną niewykonaniem planu przychodów zarząd gminy postanowił obniżyć wynagrodzenia swoich członków. Czy możliwe jest obniżenie wynagrodzenia pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie powołania? Myśleliśmy o zastosowaniu wypowiedzenia zmieniającego. Czy można skorzystać z tej konstrukcji w powyższym przypadku?

Potrącenie czy odliczenie z wynagrodzenia?

W listopadzie w wyniku błędu księgowego na rachunek bankowy jednego z pracowników przelano wynagrodzenie wraz z nienależną mu premią. W grudniu doszliśmy z pracownikiem do porozumienia na temat rozwiązania stosunku pracy z końcem miesiąca, jednak twierdzi on, że otrzymał wypłatę w prawidłowej wysokości, gdyż premia mu się należała. Czy mogę odliczyć nadpłaconą kwotę z należnej pracownikowi odprawy

Zwolnienie radnego nie zależy tylko od woli pracodawcy

Pracodawca zamierzający rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem będącym jednocześnie radnym musi uzyskać na to zgodę rady gminy. Wynika to ze szczególnej ochrony prawnej stosunku pracy radnego, określonej ustawowo.

Tymczasowe aresztowanie - ponowne zatrudnienie pracownika

Na skutek 3-miesięcznej nieobecności mojego męża w pracy spowodowanej tymczasowym aresztowaniem jego umowa o pracę wygasła. Wyrokiem sądu został uniewinniony. Jednak na skutek przeżyć ciężko się rozchorował i trafił na kilka tygodni do szpitala. Mimo uniewinnienia i choroby pracodawca odmówił ponownego przyjęcia go do pracy. Stwierdził, że mój mąż zgłosił swój powrót do pracy zbyt późno. Czy ma rację

Ugoda pracodawcy z pracownikiem - komentarz do Kodeksu pracy

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają zawarcie ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w kwestii naprawienia szkód wyrządzonych przez tego ostatniego.

Urlop bezpłatny dla tymczasowo aresztowanego

Jeden z naszych pracowników został aresztowany. Prokurator ma zamiar przedłużyć okres tymczasowego aresztowania o kolejny miesiąc, co spowoduje, że miną 3 miesiące nieobecności pracownika z tego powodu. Ponieważ nie chcemy się rozstawać z tak dobrym specjalistą, czy możemy zrobić coś, aby jego umowa nie wygasła? Czy można udzielić mu urlopu bezpłatnego do końca zatrzymania?

Urlop na żądanie a choroba dziecka

Moje dziecko często choruje na infekcje dróg oddechowych, w związku z czym muszę pozostawać z nim w domu. Są to zwykle 3- i 4-dniowe zwolnienia lekarskie. Czy od nowego roku niemożność stawienia się przeze mnie do pracy w związku z opieką nad chorym dzieckiem spowoduje, że za pierwszy dzień tej nieobecności nie otrzymam wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy mogę w tym dniu skorzystać z „urlopu na żądanie

Zadaniowy czas pracy

Jestem dziennikarzem pracującym w zadaniowym systemie czasu pracy. Od niedawna pracodawca wymaga, abyśmy więcej czasu spędzali w redakcji. Czy obowiązują mnie normy czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy? Czy czas poświęcany na zbieranie materiałów poza redakcją, pisanie tekstów w domu itp. powinien być także traktowany jak czas wykonywania pracy?

Czas wolny za nadgodziny, czy tylko na wniosek?

Część moich pracowników dość często pracuje w godzinach nadliczbowych. Ponieważ w moim zakładzie występuje duże zróżnicowanie natężenia pracy w ciągu miesiąca, wolałbym rekompensować im pracę w nadgodzinach przyznaniem czasu wolnego w dogodnej dla mnie, z punktu widzenia procesu produkcji, chwili. Czy mogę sam zadecydować o tym, czy wypłacać pracownikom dodatek czy udzielać czasu wolnego?

POSTĘPOWANIE W RAZIE WYPADKU PRZY PRACY

Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy, którego treść jest dowodem, że opisane w nim fakty miały miejsce.

Umowa na zastępstwo w służbie cywilnej

Czy w związku z wprowadzeniem do Kodeksu pracy umowy o pracę na zastępstwo istnieje możliwość stosowania tej instytucji w służbie cywilnej? Czy specyfika zatrudnienia w służbie cywilnej powoduje, że przepisy te nie mogą być stosowane w stosunku do pracowników korpusu służby cywilnej?