comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-02-22
Zakaz konkurencji
Coraz powszechniejsza staje się praktyka podpisywania umów między pracownikiem a jego poprzednim pracodawcą, dotycząca nieujawniania przez osobę, która odeszła z firmy, poufnych informacji. Jakie przepisy prawne regulują kwestię zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Jakie informacje stanowią, a jakie nie - tajemnicę przedsiębiorstwa; jak długo pracownik winien zachować tę tajemnicę?
Mikołaj ILLUKOWICZ
Autor jest radcą prawnym, wspólnikiem w Kancelarii Prawnej Marcin Piszcz i Wspólnicy Spółka Komandytowa w Poznaniu.
Kontakt: personel@infor.pl
Problematyka zakazu konkurencji w zakresie stosunku pracy regulowana jest zasadniczo przepisami Kodeksu pracy (k.p.) i ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Nie ma jednak między nimi korelacji.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right