Decyzja ZUS nr 443/2013 z dnia 8 maja 2013 r., sygn. WPI/200000/451/443/2013
Podleganie ubezpieczeniom - umowa o dzieło w okresie urlopu bezpłatnego
Podleganie ubezpieczeniom - umowa o dzieło w okresie urlopu bezpłatnego
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców - diety
Podleganie ubezpieczeniom - umowa o dzieło w okresie urlopu bezpłatnego
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - diety
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne diet z tytułu podróży służbowej.
Podstawy wymiaru - ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wartości polis dotyczących medycyny pracy
W przypadku gdy pracownik uzyskuje przychody z różnych tytułów, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu (np. zwykłe koszty pracownicze i 50 proc. koszty z tytułu praw autorskich), należałoby uznać, że kwota wolna od potrąceń powinna zostać ustalona w oparciu o zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 2 ustawy z 26 lipca 1991 o podatku dochodowym
Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych).
Wskazana w art. 91 § 2 Kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy powinna zostać ustalona proporcjonalnie do wymiaru jego zatrudnienia.
Wskazana w art. 91 § 2 kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy powinna zostać ustalona proporcjonalnie do wymiaru jego zatrudnienia.
Przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy wskazanego rozporządzenia nie uprawniają natomiast pracodawcy do skierowania pracownika na badanie lekarskie w sytuacji, gdy podejrzewa, że pracownik jest chory na chorobę zakaźną (np. pracownik ma objawy grypy i może zarażać innych pracowników), bez zgody tego pracownika, jeżeli nie zbiega się to z terminem kolejnego badania okresowego.
Przepisy prawa pracy nie przewidują sankcji nieważności w przypadku, gdy jeden z warunków zatrudnienia został określony w umowie o pracę w sposób nieprawidłowy. W konsekwencji wskazanie w umowie o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę w kwocie netto nie wpływa na ważność zawartej umowy.
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca obowiązany jest stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia.
Wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę powinno obejmować całość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi, łącznie z kwotami odliczeń, jakich pracodawca, działając w charakterze płatnika, obowiązany jest dokonywać na podstawie odrębnych przepisów.