Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 28 stycznia 2011 r. w sprawie ważności umowy o pracę, gdy wynagrodzenie zostało wskazane w wysokości do wypłaty, sygn. GPP-364-4560-4-1/11/PE/RP

Przepisy prawa pracy nie przewidują sankcji nieważności w przypadku, gdy jeden z warunków zatrudnienia został określony w umowie o pracę w sposób nieprawidłowy. W konsekwencji wskazanie w umowie o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę w kwocie netto nie wpływa na ważność zawartej umowy.