ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 28 marca 2019 r. w sprawie gospodarki finansowej Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
Proces rekrutacji nowych pracowników wiąże się z pozyskiwaniem danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych (CV, listach motywacyjnych, świadectwach pracy, listach referencyjnych, zaświadczeniach itd.). Pracodawca powinien przetwarzać tylko takie dane, które są niezbędne ze względu na cel ich zbierania, jakim jest podjęcie przez niego decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika. Pracodawca
Pracownica na dzień 26.03.2019 r. miała udokumentowany staż pracy w wymiarze 13 lat 10 miesięcy i 7 dni. Dnia 28.03.2019 r. dostarczyła zaświadczenie wystawione przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, że podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w związku z czym wzrósł jej staż pracy i na dzień 28.03.2019 r. wyniósł 21 lat 1 miesiąc i 5 dni. Czy w związku zaistniałą sytuacją zakład pracy
W dniu 14.03.2019 r. pracownik złożył zaświadczenie o zaliczenie okresów podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników do pracowniczego stażu pracy oraz prośbę o wypłatę wynagrodzenia wraz z wyrównaniem. Okresy wykazane w zaświadczeniu zostały doliczone do stażu pracy. Czy należy wypłacić wynagrodzenie wraz z odsetkami? Po przedłożeniu dokumentów staż pracy w/w pracownika w dniu 14.03.2019 r. wyniósł
Przyznanie przez nieuprawniony podmiot odwołanemu członkowi zarządu publicznoprawnej spółki z o.o. 12-miesięcznego wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy jest nieważne (wyrok Sądu Najwyższego z 28 listopada 2018 r., II PK 223/17).
Zapowiedź stworzenia testu przedsiębiorcy jest efektem tego, że w MF ma wątpliwość, czy przedsiębiorcy wykonujący zlecenia dla jednego podmiotu (wystawiający jedną fakturę miesięcznie) faktycznie prowadzą działalność gospodarczą, ponosząc związane z tym ryzyko, czy też świadczą jedynie pracę najemną. O tym, że samozatrudnienie jest solą w oku resortu, świadczyć może też to, że jeszcze niedawno dał
Niezabezpieczone dane o kontrahentach nie są tajemnicą przedsiębiorstwa i przesłanie ich przez pracownika na prywatny adres e-mail nie jest powodem do dyscyplinarki, chyba że przesyła je on po to, by wykorzystać je do późniejszej działalności konkurencyjnej – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 kwietnia 2019 r. (sygn. II PK 334/17).
W dzienniku ustaw z 2019 r. pod poz. 622 została opublikowana ustawa z 15 marca 2019 r. o uregulowaniu niektórych spraw w związku z wystąpieniem Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej bez zawarcia umowy, o której mowa w art. 50 ust. 2 Traktatu o Unii Europejskiej, czyli ustawa wprowadzająca rozwiązania na wypadek
Do 2025 roku polski rynek pracy będzie potrzebować nawet 1,5 mln dodatkowych pracowników – wynika z szacunków PwC. Pracodawcy podkreślają, że potrzebne są działania, dzięki którym polski rynek pracy stanie się atrakcyjniejszy dla cudzoziemców. To konieczne, tym bardziej że po otwarciu swojego rynku w 2020 roku Niemcy mogą przyciągnąć nawet 1 mln Ukraińców. Niższe wynagrodzenia i skomplikowane procedury
W Wielką Sobotę 20 kwietnia 2019 r. obowiązuje zakaz handlu w placówkach handlowych po godz. 14. Ograniczenie to nie dotyczy jedynie placówek, których nie obejmuje zakaz handlu w niedziele i święta.
Strajk nauczycieli już 8 kwietnia 2019 r. Większość pracowników szkół powstrzyma się od wykonywania obowiązków służbowych. Czy za strajk nauczyciele otrzymają wynagrodzenie?
Jeżeli nauczyciel był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony na 2 miesiące (dodatkowe zajęcia: projekt UE) tj. 18 godzin (0,06 etatu). Z wyliczenia urlopu wypoczynkowego wychodzi 2,2 godziny (czyli 1 dzień). Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacamy za 3 godziny czy za 8 godzin?
Pracodawcy często organizują dla pracowników i współpracowników spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami wielkanocnymi. Podmiot zatrudniający może je sfinansować ze środków obrotowych lub z funduszu socjalnego. Bez względu jednak na źródło finansowania wartość udzielonych zatrudnionym w ten sposób świadczeń nie powoduje dla nich przysporzenia majątkowego.
Sejm pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącym zmian w publikowaniu ofert pracy. Jeśli ustawa zostanie uchwalona, pracodawcy będą musieli podawać w ofertach pracy proponowane wynagrodzenie na danym stanowisku.
Jeden z naszych pracowników przeszedł na emeryturę, ale chciałby przekazać na zfśs pewną kwotę w formie darowizny. Czy jest to możliwe? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracodawcy, którzy w 2019 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja 2019 r. co najmniej 75% odpisu podstawowego na wyodrębniony rachunek funduszu. Natomiast pracodawcy, którzy dobrowolnie utworzyli zfśs, sami wyznaczają wysokość odpisu i przekazują go w ustalonym przez siebie terminie.
Pracownica z 4-letnim stażem pracy, po średniej szkole ogólnokształcącej, uzyskała orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy przyznana niepełnosprawność powoduje wydłużenie o 10 dni urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień. Uprawnienia te przysługują pracownikowi od dnia, od którego został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Utrata statusu osoby niepełnosprawnej
Nie każde schorzenie pracownika powstałe w związku z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych jest chorobą zawodową. Za taką chorobę może zostać uznana wyłącznie choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych. Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej pracodawca zgłasza właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Nowe przepisy modyfikują zasady zwolnienia od pracy na czas kadencji w zarządzie organizacji zakładowej. Wiele z nich budzi wątpliwości, a w przypadku niektórych kwestii wręcz brakuje potrzebnych uregulowań.
Interpretacja ministra miała uspokoić menedżerów państwowych i samorządowych spółek. Stało się inaczej, a wszystko przez klauzule w umowach dotyczące odpowiedzialności.
Resort pracy idzie w sukurs pracodawcom i po konsultacjach z inspekcją pracy ostatecznie przyjmuje elastyczne podejście co do form prowadzenia dokumentacji. Uznaje mianowicie, że nie tylko poszczególne jej rodzaje mogą mieć różne postacie, ale nawet poszczególne dokumenty w ramach danej części. To bardzo dobre wiadomości dla firm, ale w ślad za nimi pojawiają się też kolejne wątpliwości w praktyce
Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii nie rekomenduje zmian w modelu dochodzenia do pełnego ograniczenia handlu w niedziele. W analizie resort wskazuje jednak na konieczność pogłębionych badań tej kwestii oraz dalsze wzmacnianie regulacjami małych sklepów.