Wyrok NSA z dnia 6 czerwca 2019 r., sygn. I OSK 4134/18
Przepisy nie określają maksymalnych temperatur, jakie powinny występować w pomieszczeniach pracy. Należy jednak przyjąć, że do przekroczenia normy temperaturowej dochodzi, kiedy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C, w przypadku warunków szczególnych powyżej 26°C, a przy pracy biurowej - ponad 30°C.
Jesteśmy jednostką budżetową. Posiadamy obiekty socjalne (domki) w ośrodku wypoczynkowym w N. Prowadzenie ośrodka, drobne naprawy i remonty finansujemy z opłat za korzystanie z domków. Domki te są wynajmowane tylko w okresie letnim. W jednym z domków wystąpiła awaria sieci wodociągowej. Z racji tej, że domki są ubezpieczane, to firma ubezpieczeniowa pokryje część kosztów remontu i przekaże daną kwotę
Pracownik samorządowy pełnił dyżur w domu w niedzielę. Podczas tego dyżuru nie wykonywał żadnej pracy. Czy w ramach rekompensaty przysługuje mu dzień wolny od pracy? - pyta Czytelnik z Łomży.
Monitorowanie zakładu pracy lub terenu wokół tego zakładu może się odbywać wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji oraz zachowania tajemnicy informacji, których ujawnienie naraziłoby pracodawcę na szkodę. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. Co do zasady monitoring nie obejmuje także pomieszczeń sanitarnych
W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością jest dwóch udziałowców - jeden z nich ma 95% udziałów, a drugi 5%. Udziałowiec większościowy ma zostać zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji może powstać stosunek pracy między nim a spółką? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Jeden z pracowników firmy został oskarżony o mobbing, molestowanie, dyskryminację oraz naruszanie dóbr osobistych innych pracowników zespołu. Pracodawca wszczął w tym zakresie postępowanie antymobbingowe i antydyskryminacyjne zgodnie z obowiązującą u niego wewnętrzną procedurą. Postępowanie toczy się z udziałem kilkunastu świadków. Istnieje ryzyko, że podejrzany pracownik będzie kontynuował swoje zachowania
Młodociany może być zatrudniony zarówno na podstawie umowy o pracę jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. Do zawarcia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda jego przedstawiciela ustawowego. Zgoda taka jest jednak wymagana do zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło z osobą młodocianą.
Pracownicy samorządowi zatrudnieni w urzędzie miejskim mają przyznane miesięczne ryczałty na używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych. Czy taki ryczałt można naliczać według obniżonej stawki, ustalonej przez radę miasta lub burmistrza miasta? Czy do tego trzeba zmienić umowy o korzystanie z tych pojazdów, w których jest podana stawka „według rozporządzenia”? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Prowadzę firmę transportową, w której zatrudniam na podstawie umowy o pracę kilku kierowców. Jednemu z nich, na mocy otrzymanego od komornika tytułu wykonawczego, od kilku miesięcy potrącam z pensji zaległe alimenty. Czy egzekucji świadczeń alimentacyjnych podlegać powinny również należności wypłacane tytułem odbytych przez pracowników podróży służbowych? - pyta Czytelnik ze Skierniewic.
Dodatek wyrównawczy jest szczególną formą rekompensaty za obniżone wynagrodzenie pracownika w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. Wysokość dodatku ustala się obliczając różnicę między dotychczas osiąganym wynagrodzeniem a pensją obniżoną. Wykorzystuje się do tego zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia
Wskazuje także, że wniosków urlopowych z 2018 r., które dotyczą 2019 r., nie należy przechowywać w nowej dokumentacji. A jeśli chodzi o kary porządkowe, to najczęściej usuniemy je z dokumentacji wszystkie jednocześnie – bo rok nienagannej pracy liczymy od nałożenia ostatniej.
Zagadnienie to wciąż wywołuje spory. Niektórzy prawnicy twierdzą, że pensję trzeba wypłacić w terminie ogólnym – inni, że najpóźniej w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę.
Zasadnicze pytanie brzmi: co z drugą ratą odpisu na zfśs? I co zrobić ze zgromadzonymi w nim środkami? Ile osób, tyle poglądów. I – co ciekawe – każdy z nich może być prawidłowy.
Resort pracy zaproponował, aby od 1 stycznia 2020 r. minimalna pensja dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wyniosła 2450 zł brutto. Powoduje to jednoczesny wzrost minimalnej stawki za godzinę dla zleceniobiorców, która wyniesie 16 zł brutto.
Prezydent podpisał 3 czerwca 2019 r. ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw, umożliwiającą powrót do służby funkcjonariusza zwolnionego za czyn wypełniający jednocześnie znamiona przestępstwa i przewinienia dyscyplinarnego, a następnie uniewinnionego w postępowaniu karnym.
W pracach nad zerową stawką PIT dla osób do 26 roku życia, zgodziliśmy się na wprowadzenie limitu wynagrodzenia - powiedziała szefowa resortu przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz.
Prezydent Andrzej Duda podpisał 3 czerwca 2019 r. ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy o Karcie Polaka. Celem nowelizacji jest rozszerzenie zakresu regulacji ustawy o Karcie Polaka na wszystkie osoby polskiego pochodzenia zamieszkałe za granicą.
Do minimalnego wynagrodzenia nie będzie wliczany dodatek za staż pracy. Taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Zmiana ma wejść w życie od 1 stycznia 2020 r.