Czy, kiedy i jak można zlikwidować PPK
Dowiedzenie się przez pracownika już po upływie terminu określonego w art. 264 § 1 k.p., ale w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, że faktycznie nie doszło do likwidacji jego stanowiska pracy, jak podano w wypowiedzeniu umowy o pracę, a na jego miejsce została zatrudniona nowa osoba, uzasadnia wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania (art. 265 § 1 i 2 k.p.). Od daty dowiedzenia się o
W 2019 r. zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ile wynoszą odpisy - podstawowy i dobrowolny - na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2019 roku?
Czy dodatek specjalny przyznany na okres trwania realizacji projektu UE pracownikowi urzędu gminy (3 miesiące w 2018 r. od października do grudnia i 3 miesiące w 2019 r. od stycznia do marca) wlicza się do podstawy wymiaru 13-stki?
Mamy taki przypadek informowaliśmy pracowników że z dniem 1 stycznia przechodzą w trybie art. 23 kodeksy pracy na innego pracodawcę. Wczorajszego dnia jeden z tych pracowników nie stawił się do pracy na I zmianę a popołudniu wysłał sms do kierownika że chce skorzystać z możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Przepis jednak określa że rozwiązanie to powinno nastąpić po uprzednim 7- dniowym
Czy dodatek specjalny przyznany na 1 miesiąc powinien zostać wliczony do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
W wielu instytucjach kultury praca odbywa się w różnych porach doby i w różnych dniach. Często wymaga dzielenia na pracę poranną i wieczorną, co jest związana z sezonem artystycznym. W konsekwencji ustawodawca objął pracowników instytucji kultury częściowo przepisami odrębnymi w zakresie czasu pracy. Ponadto, w zakresie nieuregulowanym w sposób szczególny w tych przepisach, należy stosować przepisy
Otrzymaliśmy z hurtowni za mało zestawów odzieży roboczej. Nie wystarczyło jej dla dwóch pracowników. Odmówili oni pracy bez ubrań roboczych, tłumacząc, że obawiają się zabrudzenia lub zniszczenia swojej odzieży. Czy pracownicy mogli nie przystąpić do pracy z tego powodu? Jeśli tak, to czy przysługuje im za taki dzień wynagrodzenie? Czy możemy zwolnić tych pracowników dyscyplinarnie za odmowę pracy
Resort pracy opublikował nowe wzory dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem, zmianą oraz ustaniem stosunku pracy. Pomocnicze wzory dokumentów są zgodne z aktualnymi przepisami, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 r.
W związku z wygaszaniem gimnazjum prowadzonego przez Gminę, proszę o doprecyzowanie, czy jeżeli chodzi o art. 220 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, uzupełnienie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych traktowane jest jako pełen etat? Czy ustawodawca dopuszcza łączenie zatrudnienia w ramach dopełniania etatu wynoszącego mniej
Od 1 stycznia 2019 r. zmieniają się zasady wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Regułą będzie wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, a nie - jak jest obecnie - do rąk pracownika. Wypłaty dokonuje się w formie gotówkowej tylko w sytuacji, jeżeli pracownik złoży do pracodawcy wniosek o taką formę wypłaty w postaci pisemnej lub elektronicznej. Zmiana w tym zakresie
Dzień 12 listopada 2018 był dniem wolnym od prac. czy w związku z tym do wyliczenia 13-tki dla nauczycieli i obsługi szkół pomniejsza się wyliczenie do podstawy do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy należy odjąć ten jeden dzień i zastosować taką zasadę jak przy 2 dniach opieki nad dzieckiem do lat 14, odejmując ten dzień?
PROBLEM Pracownica od 18 grudnia 2018 r. do 6 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W lutym 2019 r. wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie, ale już opatrzone kodem B. Pracownica twierdzi, że wcześniejsza niezdolność również przypadła w okresie ciąży, i domaga się wyrównania. Czy mamy obowiązek wypłacić wyrównanie i skorygować dokumenty
Święto Trzech Króli (6 stycznia) przypadło w tym roku w niedzielę. Pomimo tego pracodawcy nie mają obowiązku wyznaczenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego za ten dzień.
Pracodawca, który złożył w 2018 r. co najmniej jedną deklarację (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-II-u, DEK-W), powinien złożyć deklarację roczną DEK-R. W przypadku pracodawcy, który złożył co najmniej jedną informację miesięczną (INF-1), powstanie obowiązek złożenia informacji rocznej INF-2. Natomiast pracodawca, który w ciągu roku złożył zarówno deklaracje jak i informacje powinien
Na pracodawcę, który nie dokonuje potrąceń ze świadczeń przysługujących zatrudnionym osobom na spłatę egzekwowanych przez komornika zobowiązań alimentacyjnych, może zostać nałożona grzywna do 5000 zł. Natomiast wolna od egzekucji prowadzonej w związku ze zobowiązaniami alimentacyjnymi, będzie połowa kwoty diet przysługujących dłużnikowi alimentacyjnemu z tytułu podróży służbowych.