Czy pracownik może dostawać tylko część wynagrodzenia na konto, a resztę "na rękę"?

Od 1 stycznia 2019 r. zmieniają się zasady wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Regułą będzie wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, a nie - jak jest obecnie - do rąk pracownika. Wypłaty dokonuje się w formie gotówkowej tylko w sytuacji, jeżeli pracownik złoży do pracodawcy wniosek o taką formę wypłaty w postaci pisemnej lub elektronicznej. Zmiana w tym zakresie została wprowadzona ustawą z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. W związku z tym, czy pracownik może we wniosku określić, że część kwoty chce otrzymywać do rąk własnych a część na rachunek bankowy? Czy też przepis odnosi się do całości wynagrodzenia (całość na rachunek bankowy lub całość do rąk własnych)?