Postanowienie NSA z dnia 27 lutego 2019 r., sygn. I OZ 67/19
1. U pracodawcy "prywatnego" ryczałt za nocleg może być w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub umowie o pracę ustalony na niższym poziomie niż w rozporządzeniu dotyczącym sfery budżetowej. 2. Sąd ma prawo (obowiązek) szacunkowo badać, czy przyjęty pułap ryczałtu daje kierowcy realną możliwość zaspokojenia potrzeb noclegowych w godnych i regenerujących warunkach. W razie stwierdzenia, że wyznacznik
Dopuszczalne jest stosowanie art. 322 k.p.c. w sprawach ryczałtowych, gdy ryczałt za nocleg został ustalony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub umowie o pracę na niższym poziomie niż w rozporządzeniu wydanym na podstawie 775 k.p., gdyż wówczas sąd pracy ma obowiązek badać, czy przyjęty u danego pracodawcy regulaminowy pułap ryczałtu zapewniał pracownikowi realną możliwość zaspokojenia jego
Przesłanką decydującą o objęciu pracownika ochroną jest nieobecność w przedsiębiorstwie, a nie sama choroba powodująca niezdolność do pracy. Pracownik wykonujący swoje obowiązki nie korzysta ze szczególnej stabilizacji zatrudnienia, nawet jeśli posiada zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę.
Legitymowanie się zwolnieniem lekarskim z tytułu czasowej niezdolności do pracy przez pracownika z powodu choroby, nie stanowi podstawy niewypłacenia pracownikowi samorzadowemu dodatku specjalnego za czas usprawiedliwionej nieobecności. Podstawę prawną obowiązku wypłacenia wynagrodzenia (w tym dodatków o charakterze fakultatywnym) pracownikowi - mimo nieświadczenia pracy - stanowi ryzyko socjalne pracodawcy
Coraz większą popularnością cieszą się urlopy rodzicielskie. Tylko w styczniu br. z urlopów przeznaczonych dla rodziców skorzystało niemal 290 tys. osób – 268,9 tys. kobiet i 18,1 tys. mężczyzn. Dla porównania, w styczniu 2018 r. z urlopu takiego skorzystało 17,3 tys. ojców.
Użyty w art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwrot "ujawnienie" odnosi się wyłącznie do niezgodnego z ustawą przeznaczenia środków funduszu rehabilitacji. Ponieważ zobowiązania z tytułu nieterminowego przekazywania środków na ten fundusz powstają z mocy samego prawa, nie zależą od terminu ujawnienia tego opóźnienia i stają się
Jesteśmy jednostką budżetową. Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy. 11 lutego pracownik dostarczył zaświadczenie, że opłacał składki na ubezpieczenie KRUS przez okres 4 lat. Obecnie w/w pracownik pobiera dodatek stażowy w wysokości 17 % (za każdy przepracowany rok 1 %). Jak należy postąpić w opisanej sytuacji? Czy należy wyrównać dodatek stażowy za okres 3 lat wstecz, czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową
Proszę o informacje dotyczące Zarządu związków zawodowych. Mamy 127 pracowników, związki liczą 57 osób. Jak liczny powinien być Zarząd związków zawodowych, aby mógł reprezentować załogę np. podczas uzgadniania treści regulaminu pracy ?
Mój problem dotyczy 2 miesięcznego okresu rozliczeniowego. W jaki sposób ustalać dodatkowe dni od pracy w przypadku przekroczenia normy czasu pracy?
Pracownik był zatrudniony od 02.07.2017 r. do 28.02.2019 r. Świadectwo wydane 28.02.2019 r. Czy na świadectwie pracy powinna widnieć informacja o okresie przechowywania akt? Niektóre źródła kadrowe podają, że informacja o okresie przechowywania akt powinna być podana w świadectwie pracy jedynie dla pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r.
Coraz większą popularnością cieszą się urlopy rodzicielskie. Tylko w styczniu br. z urlopów przeznaczonych dla rodziców skorzystało niemal 290 tys. osób – 268,9 tys. kobiet i 18,1 tys. mężczyzn. Dla porównania, w styczniu 2018 r. z urlopu takiego skorzystało 17,3 tys. ojców.
Pracodawcy zakwalifikowani do grupy działalności, dla której określono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, mogą sami wykonywać zadania służby bhp. Warunkiem jest jednak ukończenie odpowiedniego szkolenia i zatrudnianie nie więcej niż 50 pracowników.
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?
Kodeks pracy przewiduje kilka sytuacji, kiedy pracownik nie ma obowiązku pracować na wypowiedzeniu. Można w tym czasie, a czasami nawet trzeba, wykorzystać urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Możliwe jest również otrzymanie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Strony mogą również ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.