Sposób ustalania, z którą organizacją związkową uzgadnia się treść regulaminu pracy

Proszę o informacje dotyczące Zarządu związków zawodowych. Mamy 127 pracowników, związki liczą 57 osób. Jak liczny powinien być Zarząd związków zawodowych, aby mógł reprezentować załogę np. podczas uzgadniania treści regulaminu pracy ?

Jeżeli u pracodawcy działa tylko jedna zakładowa organizacja związkowa, to znaczenie ma tylko, czy organizacja ta jest zakładową organizacją związkową zgodnie z przepisami art. 25 ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. 2019 r., poz. 263). Przepis ten zacytowano poniżej. Wynika z niego, że zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca co najmniej 10 członków. W sytuacji z pytania jest to 57 osób, co oznacza, że organizacja jest organizacją zakładową i korzysta ze wszystkich uprawnień zakładowej organizacji związkowej, w tym także z prawa do uzgadniania treści regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu zfśs oraz opiniowania zwolnień pracowników.