Postanowienie WSA we Wrocławiu z dnia 8 kwietnia 2015 r., sygn. IV SA/Wr 797/14
Ryczałt za nocleg wypłacany kierowcom w transporcie międzynarodowym a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Co zmieniło się we wstępnych badaniach lekarskich do pracy od 1 kwietnia 2015 roku? Kodeks pracy przewiduje więcej zwolnień z obowiązkowego przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich nowych pracowników.
1000 zł miesięcznie przez rok po urodzeniu dziecka dla osób bezrobotnych, studentów, rolników oraz pracujących na umowach o dzieło – rząd przyjął nowelizację ustawy wprowadzającą nowe świadczenie rodzicielskie.
Zasadą jest, że za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle jest to sobota) nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Pracownik ma bowiem prawo do dodatkowego dnia wolnego. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Nasza firma zatrudnia 110 pracowników, musimy zatem mieć służbę bhp. Czy możliwe jest, aby służbę bhp prowadziła dla nas firma zewnętrzna w ramach outsourcingu? A jak będzie w sytuacji, gdy zatrudnienie w naszym zakładzie spadnie poniżej 100 osób?
Każdy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega obowiązkowej okresowej ocenie. Dokonywana jest ona wyłącznie przez bezpośredniego przełożonego według zasad, reguł i kryteriów ustalonych zarządzeniem kierownika jednostki.
Z okazji Świąt Wielkanocnych pracownicy otrzymają bony świąteczne. Są one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne - pyta Czytelniczka z Puław.
Jednemu z naszych pracowników zmarła żona. W związku z tym zdarzeniem zamierzamy przyznać mu zapomogę losową ze środków zfśs. Czy dokonanie takiej wypłaty bez wniosku pracownika będzie zgodne z ustawą o zfśs?
Związek zawodowy może powołać przedstawicieli do pełnienia funkcji związkowej. Z tego tytułu może im przysługiwać prawo do urlopu bezpłatnego, ochrona trwałości stosunku pracy czy zwolnienie od wykonywania pracy.
Dwa miesiące temu zwolniłem jednego z pracowników. Obecnie zamierzam ponownie zatrudnić tego pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co poprzednio, na takim samym stanowisku pracy. Czy muszę kierować tego pracownika na wstępne szkolenie bhp, jeżeli w czasie tych 2 miesięcy świadczył pracę tego samego rodzaju u innego pracodawcy - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Pracodawca jest zobowiązany do konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jeżeli u pracodawcy została powołana komisja bhp, konsultacje mogą być prowadzone w ramach tej komisji.
Nasi pracownicy często są wysyłani w podróże służbowe, zarówno krajowe, jak i zagraniczne. Zdarza się, że w trakcie tych podróży mają serwowane posiłki w samolotach lub na szkoleniach. W podróżach krajowych, podczas spotkań z kontrahentami, pracownicy mają zapewniony obiad. Czy w takich sytuacjach mamy podstawę do obniżenia pracownikom wysokości przysługującej diety? Kwota posiłku na fakturach często
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z jego wyjazdem za granicę. Pracownik prosi o zamieszczenie w świadectwie pracy wzmianki o jego dotychczasowej bardzo dobrej pracy, co będzie przydatne w jego nowej pracy. Czy w rubryce "informacje uzupełniające" możemy wpisać opinię o pracowniku?
Dwóch pracowników zostało wysłanych w podróż służbową. Podczas posiłku spożywanego w restauracji w czasie przerwy pracownik uprawniony do kierowania pojazdem pił piwo, a później chciał kontynuować jazdę. Towarzyszący mu pracownik nie zgodził się na to, uznając, że kierowca jest pod wpływem alkoholu. Sam natomiast nie ma prawa jazdy, więc nie mógł kierować pojazdem. Pracownicy zatrzymali się zatem na
Moi pracownicy mają co pewien czas zlecane dyżury po pracy. Ze względu na korzystniejsze zasady rozliczania wolałbym, aby były to dyżury domowe. Jak należy rozumieć określenie "dyżur pełniony w domu"? Czy dotyczy to tylko sytuacji, gdy obowiązkiem pracownika jest oczekiwanie na pracę jedynie w jego domu lub mieszkaniu?
Pracownikom pracującym podczas zmiany czasu z zimowego na letni w nocy z 28 na 29 marca 2015 r. należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Pracownikom nie przysługuje natomiast dodatek nocny za taką nieprzepracowaną godzinę.
Zatrudniam 6 pracowników pracujących stale poza siedzibą firmy. Czy z uwagi na utrudnioną kontrolę ich czasu pracy mogę zastosować ryczałt za nadgodziny? Jeżeli tak, to gdy zmieni się organizacja pracy i ustalony ryczałt okaże się zbyt wysoki, czy będzie można go obniżyć - pyta Czytelnik z Płocka.
Dyrektor gminnego ośrodka pomocy społecznej zamierza przyznawać pracownikom premie uznaniowe. W tym celu chce stworzyć regulamin premiowania, w którym ma zostać określona wysokość premii i warunki ich przyznawania. Czy premia z określonymi w regulaminie warunkami przyznawania i wypłacania będzie jeszcze premią uznaniową czy już regulaminową - pyta Czytelnik z Przemyśla.
Po zmianach przepisów od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy nie muszą kierować na badania wstępne pracowników, którzy mają aktualne badania profilaktyczne od dotychczasowego pracodawcy i podejmą u nich pracę w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy. Dotyczy to jednak podjęcia zatrudnienia w warunkach pracy takich samych lub zbliżonych do wcześniejszych, w których była wykonywana praca
Odsetki należą się pracownikowi bez względu na powód opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Nie należy odprowadzać od nich podatku dochodowego ani składek ZUS.
Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy. Chcemy, aby nasza cukiernia była czynna w święto 1 maja. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w święto 1 maja - pyta Czytelnik z Łodzi.