Czy pracodawca może obniżyć ryczałt za godziny nadliczbowe

Mogą Państwo wprowadzić zapis o ryczałcie za godziny nadliczbowe w umowach o pracę pracowników wykonujących pracę stale poza zakładem. Jeżeli zmieni się organizacja pracy i ustalony ryczałt okaże się zawyżony, będzie można go obniżyć.

Zdarza się, że pracownicy stale wykonują swoje zadania służbowe poza zakładem pracy. Pracodawca ma wtedy ograniczone możliwości kontrolowania rzeczywistej liczby godzin pracy pracowników. Dlatego możliwe jest zastąpienie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych odpowiednim ryczałtem (art. 151 § 4 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.).