Wyrok WSA w Warszawie z dnia 25 listopada 2014 r., sygn. VI SA/Wa 2885/14
Ponowne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest możliwe i dopuszczalne bez konieczności cofnięcia poprzedniego wypowiedzenia (za zgodą pracownika), bowiem takie zachowanie pracodawcy może być racjonalnie usprawiedliwione przyczynami natury faktycznej oraz prawnej. Możliwość ponownego wypowiedzenia stosunku pracy nie ogranicza przy tym uprawnień pracownika wynikających z przepisów chroniących
PIP ma szereg uwag do rządowego projektu zmian Kodeksu pracy. Wskazuje m.in., że "przypadki, w których dopuszczalne byłoby zawieranie umów na czas określony bez stosowania ograniczeń powinny być jednoznacznie określone w Kodeksie pracy, a nie pozostawione decyzji pracodawcy".
Koniec roku to okres, w którym w firmach często przeprowadza się oceny okresowe. Ich celem jest m.in. poprawa efektywności i jakości pracy poprzez jasne zdefiniowanie zasad pracy, jej ocenę i wyznaczanie celów. Są jednak pracownicy, którzy otrzymują bardzo niskie oceny, na dodatek drugi rok z rzędu. Czy jest to wystarczający powód do wręczenia im wypowiedzenia?
Zwróciłam się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w zakładzie pracy o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. Otrzymałam odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej, nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z chronionym związkowcem, powinien uzasadnić swoje stanowisko
Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mamy dokładne dane w tym zakresie. Czy możemy ukarać go karą porządkową - pyta Czytelniczka z Białegostoku.
Pracownica przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej spokrewnionej dwoje dzieci, jedno w wieku 5 lat, drugie w wieku 11 lat. W jakim wymiarze pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Zmarły pracownik był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę zobowiązującą go do przestrzegania zakazu konkurencji. Jeżeli taki zakaz dotyczy okresu po ustaniu stosunku pracy, byłemu pracownikowi pracodawca musi wypłacić odszkodowanie.
W październiku 2014 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2014 r. i potrwa do 31 stycznia 2015 r. Pracownik 16 listopada 2014 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy
Pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku takie powierzenie może nastąpić nawet na dłuższy okres.
Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem należnym pracownikowi z tytułu niezdolności do pracy, wypłacanym ze środków pracodawcy. Przysługuje łącznie za 33 dni choroby w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, okres ten jest krótszy i wynosi łącznie do 14 dni.