Szkolenie bhp wolontariuszy
Czy wolontariusze muszą mieć szkolenie bhp? Jeżeli tak, to gdzie je przeprowadzić?
Czy wolontariusze muszą mieć szkolenie bhp? Jeżeli tak, to gdzie je przeprowadzić?
Czy pracownicy magazynu, który jest nieogrzewany, mają (zimą, wczesną wiosną) prawo do dodatkowych przerw w pracy? Czy pracodawca powinien im zapewnić pomieszczenie do ogrzewania się i posiłek regeneracyjny?
Pracownica, która w ubiegłym roku miała zrefundowane okulary, zwróciła się do mnie ponownie z prośbą o nowe okulary. Tłumaczyła, że poprzednie okulary zbiły uległy zniszczeniu. Czy są jakieś przepisy, które mówią, ile razy pracodawca ma zwracać koszty okularów? Ponadto proszę o wskazanie ogólnych zasad dotyczących refundacji za okulary. Do jakiej kwoty pracodawca powinien refundować pracownikowi zakup
Pracownicy naszej firmy otrzymują posiłki regeneracyjne. Kupujemy je od firmy cateringowej. Co zrobić w przypadku, gdy pracownicy, będąc pierwszy dzień na nowej budowie, kupili sobie posiłki regeneracyjne (pieczywo i wędliny), ponieważ nie dotarła do nich firma cateringowa? Czy jest to koszt uzyskania przychodów oraz czy możemy odliczyć VAT z dostarczonych przez pracowników faktur?
Czy stażyści muszą mieć szkolenia bhp i badania lekarskie?
Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku księgowego w biurze rachunkowym oraz na takim samym stanowisku w agencji reklamowej, również w niepełnym wymiarze czasu pracy. W ciągu jednego dnia wykonuje pracę najpierw w biurze rachunkowym, a następnie w agencji reklamowej. Który pracodawca będzie zobowiązany do przeprowadzenia postępowania powypadkowego, jeżeli pracownik
W poprzednich numerach "Prawa Przedsiębiorcy" ukazały się pierwsza i druga część opracowania dotyczącego zatrudniania pracowników na umowę o pracę. Omówiliśmy m.in. umowę o pracę na okres próbny i umowę o pracę na czas określony. W trzeciej części omówimy umowę o pracę na czas zastępstwa
Pracodawca prowadzi działalność polegającą na przewozach towarów na terenie Polski i zagranicy. Charakter pracy kierowców wiąże się z dużą częstotliwością występowania wypadków przy pracy. Podczas sporządzania dokumentacji wypadkowej pojawia się wiele wątpliwości w zakresie ustalenia, czy zdarzenie wypadkowe jest wypadkiem przy pracy czy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Kiedy
Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?
1. W okresie zatrudnienia zakres obowiązków pracownika reguluje między innymi art. 100 k.p. Pracownik powinien przestrzegać obowiązków opisanych w tym przepisie. Nie są to jednak wszystkie obowiązki pracownika wobec pracodawcy. Przepis ten określa tylko podstawowe, najważniejsze i najbardziej powszechne obowiązki, z całą pewnością nie obejmuje wszystkich, o czym świadczy użyte w art. 100 § 2 k.p. sformułowanie
Utrata przez członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych wymaga rozwiązania stosunku pracy, do którego należy stosować przepisy Kodeksu pracy (art. 4 i art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.).
Podczas wyjazdów służbowych bardzo często powstają godziny nadliczbowe, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Ustalając podstawę obliczania dodatku, należy pamiętać, że uwzględnia się w niej jedynie wynagrodzenie zasadnicze.
w ewidencja czasu pracy w wynagrodzenie chorobowe w lista płac w rozliczenia z urzędem skarbowym Wypłata wynagrodzenia za pracę to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Należy zatem zadbać, aby wynagrodzenie nie tylko było wypłacane terminowo, ale też zostało prawidłowo naliczone i udokumentowane.
Nierzadko pracownicy wykonują w miejscu pracy czynności zupełnie z nią niezwiązane. Jednak rozwój techniki umożliwia pracodawcy kontrolę efektywnego wykorzystywania czasu pracy przez podwładnych.
Rozliczanie czasu pracy metodą tzw. banku lub kont czasu pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy nie jest możliwe. Pracodawca może próbować wprowadzać takie metody rozliczeniowe pod warunkiem zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi.