Czy samodzielne odstąpienie od postanowień układu jest dopuszczalne
Układy zbiorowe pracy zawierają przepisy zakładowego prawa pracy. Pracodawca, który wydał taki akt, nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy czy wynagradzania, pod warunkiem że ich konieczna treść znajduje się w układzie. Zawarcie układu jest możliwe jedynie ze związkami zawodowymi. Takich uprawnień nie ma żadne inne przedstawicielstwo pracownicze. Najwięcej wątpliwości wiąże się z rozwiązaniem
Norma kompetencyjna zawarta w art. 6 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) nie upoważnia wymienionych w nim organów do obniżenia wynagrodzenia pracownika należącego do kadry kierowniczej, z naruszeniem zasad dotyczących kształtowania treści stosunku pracy.
Rada gminy zmieniła regulamin wynagradzania nauczycieli, w którym ustaliła, że dodatek za wysługę lat będzie wliczany do podstawy zasiłku chorobowego. Polecono nam przeliczenie tych zasiłków od początku 2010 r. Nadpłacone kwoty mają być potrącone z wynagrodzeń nauczycieli za ich pisemną zgodą. Czy taką zgodę może wyrazić również mąż zmarłej we wrześniu nauczycielki? - pyta Czytelnik z Jeleniej Góry
Lekarz medycyny pracy zalecił pracę w ochronnikach hałasu pracownicy zatrudnionej na "zmywaku" w gastronomii hotelowej. Według pomiarów środowiska hałas nie przekracza normy na stanowisku pracy. Do kogo należy obowiązek zakupu ochronników i na jakiej podstawie prawnej? - pyta Czytelnik z Krakowa.
Czy wychowawcom zatrudnionym w placówce nieferyjnej na podstawie ustawy - Karta Nauczyciela udziela się urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu? Wymiar urlopu wychowawców to 35 dni w roku, a tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 26 godzin. Czy ma tu zastosowanie art. 154 k.p.? - pyta Czytelnik z Łodzi.
W naszej spółce (obecnie zatrudnione są 623 osoby) pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on z góry ściśle określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu - zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników - przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom
Pracuję w bibliotece pedagogicznej na stanowisku administracyjnym i jestem pracownikiem samorządowym. Z dniem 1 listopada chciałbym podjąć zatrudnienie w wymiarze połowy etatu w tej jednostce organizacyjnej gminy, ale na innym stanowisku. Czy muszę uzyskać zgodę na dodatkowe zatrudnienie i czy obowiązujące przepisy dopuszczają taką możliwość? Jak będzie naliczany dodatek stażowy z drugiego stosunku