DODATEK STAŻOWY A PODSTAWA ZASIŁKU CHOROBOWEGO

W naszej spółce (obecnie zatrudnione są 623 osoby) pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on z góry ściśle określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu - zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników - przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom na urlopach wychowawczych oraz osobom na urlopie bezpłatnym). Czy w takiej sytuacji dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? - pyta Czytelniczka z Bytomia.