Postanowienie WSA w Gdańsku z dnia 21 września 2010 r., sygn. III SA/Gd 145/10
W systemie wynagradzania akordowego wysokość wynagrodzenia pracownika zależy od wyników jego pracy. W systemie tym najczęściej zatrudniani są pracownicy firm produkcyjnych.
Zasiłek macierzyński m.in. przysługuje ubezpieczonej, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu i w czasie trwania tego ubezpieczenia urodzi dziecko. Zasiłek przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
Protokół powypadkowy może stanowić zarówno podstawę do ustalenia świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanych przez ZUS, jak i ewentualnych żądań odszkodowawczych wobec pracodawcy. W orzecznictwie dopuszczono możliwość dochodzenia przez pracownika sprostowania treści tego protokołu przed sądem pracy.
Tylko przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych zabezpiecza pracodawcę przed roszczeniami pracowników z tytułu naruszenia ich danych.
Nasz pracownik wykonuje pracę w stałych godzinach od 6.00 do 14.00 od poniedziałku do piątku. W związku z koniecznością przygotowania produkcji dla pozostałych pracowników pracodawca polecił mu rozpoczęcie pracy w poniedziałek od godz. 5.00. Pracownik wykonywał w tym dniu pracę tak samo jak reszta załogi, tj. do godz. 14.00. Zgodnie z naszym regulaminem praca w niedzielę oraz święta jest liczona od