Postanowienie NSA z dnia 30 listopada 2010 r., sygn. I ONP 24/10
Uchwała o zamiarze likwidacji szkoły i uchwała o likwidacji szkoły, podjęte na podstawie art. 59 ust. 1 ustawy z dnia 7 września 2001 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r., Nr 256, poz. 2572 ze zm.), są aktami prawnymi podejmowanymi w sprawie objętej opiniowaniem przez odpowiednie władze statutowe związku zawodowego stosownie do przepisu art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
Zatrudniłem pracownicę w ciąży na zastępstwo na okres 3 miesięcy na stanowisko kierowniczki. Czy ta pracownica będzie korzystała z ochrony stosunku pracy z uwagi na ciążę i tym sposobem umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Chcę nałożyć na pracownika, który po raz kolejny naruszył obowiązujące w zakładzie pracy przepisy bhp, karę nagany. Czy mogę na niego nałożyć jednocześnie karę pieniężną, żeby kara była bardziej dotkliwa, aby w przyszłości nie powtarzały się tego rodzaju incydenty? Co powinno zawierać pismo informujące o nałożeniu kary i jak długo ma ono się znajdować w aktach osobowych pracownika? Czy jest możliwe
Pracodawca wyraził zgodę na podjęcie przez pracownika studiów wieczorowych, z którym jednak nie podpisano żadnej umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji. Pracownik po rozpoczęciu nauki z początkiem października upomniał się o zwalnianie go od pracy na czas zajęć, średnio 2 razy w tygodniu. Czy dyrektor naszej firmy musi udzielać mu zwolnień od pracy na czas trwania zajęć? - pyta Czytelniczka z Olkusza
W wypadku przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie tylko wtedy, gdy jego praca jest od takich warunków uzależniona i pod warunkiem że przepisy prawa pracy tak stanowią.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ma skutek tylko dla stosunków pracy istniejących w chwili przejścia. Nie obejmuje więc tych pracowników, z którymi stosunki pracy zostały wcześniej rozwiązane lub wygasły.
21 listopada 2010 r. odbyły się w Polsce kolejne wybory samorządowe. Pracownik musi pamiętać, że po zdobyciu mandatu radnego staje się on funkcjonariuszem publicznym. Nie jest to równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy z gminą.
Praca wykraczająca poza obowiązujący pracownika wymiar powinna być wynagradzana z uwzględnieniem dodatkowych składników podwyższających miesięczną pensję. Dotyczy to również pracy w innej jednostce należącej do tego samego pracodawcy.
Pracodawca w trakcie kontroli PIP ma obowiązek stosować się do wszystkich poleceń inspektora przeprowadzającego kontrolę w jego firmie. Wyjątkiem jest możliwość podważenia treści protokołu pokontrolnego.