comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-11-27
CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY
Jeżeli zmiana rodzaju wykonywanej pracy ma jedynie charakter czasowy, dopuszczalna jest jednostronna zmiana warunków umowy o pracę przez pracodawcę (art. 42 § 4 k.p.). Pracodawca może skorzystać z takiego rozwiązania, jeśli uzasadniają to jego potrzeby organizacyjne, techniczne lub inne, które mają przemijający charakter. Po upływie okresu przeniesienia pracownik ma prawo powrotu do poprzedniej pracy. Pracodawca nie ma jednak pełnej swobody w stosowaniu tego rozwiązania.
Pozostało 75% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka