comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-11-27
ZATRUDNIENIE PO TYMCZASOWYM ARESZTOWANIU
Zasadą jest, że umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. A zatem nie mają w takim przypadku znaczenia ani przyczyny aresztowania, ani wynik toczącego się w sprawie postępowania.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right