comment
Porada
Data publikacji: 2010-11-27
KARA PORZĄDKOWA
Chcę nałożyć na pracownika, który po raz kolejny naruszył obowiązujące w zakładzie pracy przepisy bhp, karę nagany. Czy mogę na niego nałożyć jednocześnie karę pieniężną, żeby kara była bardziej dotkliwa, aby w przyszłości nie powtarzały się tego rodzaju incydenty? Co powinno zawierać pismo informujące o nałożeniu kary i jak długo ma ono się znajdować w aktach osobowych pracownika? Czy jest możliwe stosowanie innych kar porządkowych wobec pracowników niż wskazane w Kodeksie pracy, jeśli odpowiednie regulacje zamieściłbym w regulaminie pracy? - pyta Czytelnik z Płocka.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka