Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2013-06-22

Jak przyjąć osobę na praktyki absolwenckie

W okresie urlopowym pracodawca może przyjąć do pracy osobę na praktykę absolwencką na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Jeżeli tak się umówi z praktykantem, nie musi mu wypłacać z tytułu takiego zatrudnienia wynagrodzenia, jednak umowa o praktyki może być również odpłatna. Umowę o nieodpłatną praktykę może rozwiązać w każdym czasie, natomiast płatną za 7-dniowym wypowiedzeniem.

Przyjęcie młodej osoby do wykonywania pracy na podstawie umowy o praktykę absolwencką jest atrakcyjnym rozwiązaniem dla pracodawców na okres urlopów i wakacji.

Do pracy na praktyki absolwenckie można przyjąć osobę po ukończeniu co najmniej gimnazjum (do ukończenia przez nią 30 lat). Będzie można więc m.in. zaangażować:

● ucznia szkoły średniej, gdyż jest absolwentem gimnazjum,

● studenta, bo jest absolwentem szkoły średniej,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00