Obowiązki pracodawcy - w obliczu nowego wyzwania

Jakie będą obowiązki pracodawcy związane z wpłatami do PPK

Wraz z wejściem w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych upubliczniona zostanie oferta instytucji finansowych, które będą uprawnione do prowadzenia PPK.

Zgodnie z zapisami ustawy, stronami umowy o zarządzanie PPK będą podmiot zatrudniający oraz instytucja finansowa. Umowa o zarządzanie określać będzie - oprócz identyfikacji stron umowy - warunki i tryb zawierania przez podmiot zatrudniający umów o prowadzenie PPK, a także warunki gromadzenia środków w PPK i zarządzania nimi przez poszczególne fundusze zdefiniowanej daty.

Umowa o zarządzanie będzie dokumentem konstytuującym powstanie PPK u danego pracodawcy i będzie zawierać warunki i sposób dokonania wypłaty, wypłaty transferowej oraz zwrotu środków w PPK. Ponadto, umowa o zarządzanie określać będzie sposób deklarowania wpłat dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniający dla poszczególnych grup osób zatrudnionych, a także ich wysokość.

Jednym z kluczowych elementów umowy o zarządzanie będzie maksymalna wysokość wynagrodzenia za zarządzanie funduszem zdefiniowanej daty, a także inne koszty obciążające fundusz i uczestnika. Wszystkie zawarte umowy o zarządzanie PPK podlegać będą wpisowi do ewidencji pracowniczych planów kapitałowych, którą prowadzić będzie Polski Fundusz Rozwoju SA.

Decyzja o wyborze usługodawcy PPK powinna być poprzedzona oceną proponowanych przez instytucje finansowe warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK. Należy w niej uwzględniać efektywność w zarządzaniu aktywami oraz posiadane przez daną instytucję zarządzającą doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub funduszami emerytalnymi. Trzeba podkreślić, że wyboru dokonuje się, mając na uwadze najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych, czego wyrazem może być przykładowo zawarcie porozumienia o wyborze instytucji finansowej z reprezentacją pracowników.