Odpowiedzialność finansowa pracodawcy (cz. I)
Terminowe wywiązywanie się z zobowiązań wobec pracowników oraz organów państwowych i publicznych jest obowiązkiem pracodawcy jako strony umów i jako płatnika danin publicznych.
Terminowe wywiązywanie się z zobowiązań wobec pracowników oraz organów państwowych i publicznych jest obowiązkiem pracodawcy jako strony umów i jako płatnika danin publicznych.
Umowy dotyczące zakazu konkurencji mogą przynosić określone przychody pracownikowi objętemu tym zakazem. Tak jak inne dochody podlegają one obciążeniom daninami publicznymi.
Na początku bieżącego roku wprowadzono kilka zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jedna z tych zmian dotyczy zasad odliczania świadczeń okolicznościowych dla pracowników.
Świadczenia otrzymywane od pracodawcy z tytułu obowiązków związanych z ochroną pracy stanowią, co do zasady, przychody pracownika.
Zaliczka na podatek dochodowy jest pobierana co miesiąc. Jej obliczenia i pobrania dokonuje pracodawca - jako płatnik.
Nawiązanie stosunku pracy sprawia, że jego strony uzyskują podmiotowość podatkową. Pracownik staje się podatnikiem z tytułu uzyskiwanych dochodów ze stosunku pracy, a pracodawca płatnikiem podatku dochodowego obliczanego od kwot wypłacanych pracownikowi.
Korzystniejszy sposób obliczania kosztów uzyskania przychodu przysługuje twórcy, który może być także pracownikiem.
Regułą w przypadku przychodów ze stosunku pracy jest ryczałtowe określanie kosztów uzyskania przychodu. Istnieją jednak wyjątki.
Zakłady pracy chronionej i aktywizacji zawodowej, ze względu na swoją rolę w ułatwianiu niepełnosprawnym powrotu do normalnego funkcjonowania w społeczeństwie, korzystają z szeregu ulg w podatkach - dochodowym i VAT.
Wysokość ulgi uczniowskiej uzależniona jest przede wszystkim od długości trwania szkolenia zawodowego. Decyzję w sprawie jej przyznania i wysokości podejmuje właściwy urząd skarbowy.
Z dniem 1 stycznia 2001 r. do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych została wprowadzona tzw. ulga uczniowska. Tematem poniższego artykułu są kwestie, kto i w jakich warunkach może z niej skorzystać.
Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) określa ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.). Fundusz ten tworzą, zgodnie z art. 3 ustawy, pracodawcy zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi, które